ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Στην ΑΔΕΔΥ δεν υπάρχει χώρος για μισάνθρωπες ρατσιστικές απόψεις

Καταδικάζουμε τις ρατσιστικές απόψεις που εκφράστηκαν από το μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής, εκλεγμένου με την παράταξη της ΔΑΚΕ Χ. Παπαναστάση κατά τη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου στις 29/8/2023.

«Ας μη βρίσκονταν εκεί» είπε στην ομιλία του, αναφερόμενος στους μετανάστες που κάηκαν ζωντανοί στο δάσος της Δαδιάς επαναλαμβάνοντας τη γνωστή καραμέλα της κυβέρνησης ότι έδωσε… προτεραιότητα στην ανθρώπινη ζωή και θριαμβολογώντας για τις επιτυχίες του «επιτελικού κράτους» στο μέτωπο των πυρκαγιών!

Μετά τις έντονες αντιδράσεις και την αποχώρηση όλων των παρατάξεων πλην της ΔΑΚΕ, η συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου διακόπηκε.

Θεωρούμε :

• ότι στην ΑΔΕΔΥ δεν μπορεί να υπάρχει χώρος για μισάνθρωπες ρατσιστικές απόψεις, ούτε μπορούμε να επιτρέπουμε να εκφράζονται τέτοιες σε συνδικαλιστικά όργανα, που «θέλουν» να υπερασπίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων,

• ότι «ο σεβασμός της ανθρώπινης αξίας», που περιλαμβάνεται στους «σκοπούς» της ΑΔΕΔΥ, σύμφωνα με το Καταστατικό της, δεν χωράει «χρώματα», φυλές, εθνότητες και χώρες καταγωγής

Για τους λόγους αυτούς και σημειώνοντας ότι δεν είναι η πρώτη φορά που εκπρόσωποι της ΔΑΚΕ χρησιμοποιούν ρατσιστικές, ομοφοβικές και μισογυνικές εκφράσεις κατά την διάρκεια συνεδριάσεων, καταθέτουμε «μομφή» κατά του συγκεκριμένου και ζητάμε από την παράταξη της ΔΑΚΕ να προχωρήσει άμεσα στην αποπομπή και αντικατάστασή του από τα όργανα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.  

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Δελτίο Τύπου – Στην ΑΔΕΔΥ δεν υπάρχει χώρος για μισάνθρωπες ρατσιστικές απόψεις

Χιλιάδες ευρώ επιστρέφουν στα ταμεία της Δ.ΥΠ.Α κάθε χρόνο από επιταγές βιβλίων που δεν ενεργοποιούνται

Η Αδέσμευτη Φωνή Υπαλλήλων ΟΑΕΔ-τ.ΟΕΕ-τ.ΟΕΚ είχε εκδώσει ανακοίνωση στις 12.8.2022 στην οποία αναδείκνυε τις παθογένειες με την μοριοδότηση του προγράμματος επιταγών βιβλίων, την καθυστέρηση εκπόνησης του και την άρνηση των Διοικούντων, επαναδιάθεσης των επιταγών που δεν ενεργοποιήθηκαν από τους δικαιούχους και των αναλογούντων ποσών.

Στην φετινή Δημόσια Πρόσκληση άλλαξε η μοριοδότηση και πλέον συμπεριλαμβάνονται τόσο η ιδιότητα ΑΜΕΑ όσο και ο αριθμός των τέκνων.

Παρέμεινε όμως η τιμωρητική διάταξη περί αποκλεισμού από το επόμενο πρόγραμμα όσων δικαιούχων δεν ενεργοποιήσουν τις επιταγές που θα λάβουν.

Στο φετινό πρόγραμμα κατέθεσαν αιτήσεις 434.700 δικαιούχοι-ωφελούμενα μέλη. Σύμφωνα με τα οριστικά αποτελέσματα εκδόθηκαν 150.345 επιταγές σε επιτυχόντες ενώ οι 14.691 περσινοί δικαιούχοι-ωφελούμενοι αποκλείστηκαν με το αιτιολογικό της επιβολής κύρωσης αποκλεισμού εξαιτίας μη ενεργοποίησης της επιταγής που έλαβαν πέρυσι είτε ως μοναδικό λόγο απόρριψης είτε σε συνδυασμό με άλλους λόγους (μη ιδιότητα εργαζόμενου, μη τρίμηνη συνεχή ανεργία κ.α).

Από τον αριθμό των αποκλειόμενων λόγω μη ενεργοποίησης της επιταγής συνάγεται το συμπέρασμα ότι ένα ποσό ύψους τουλάχιστον 293.820 € (14.691*20€) τελικώς ΟΥΔΕΠΟΤΕ εκταμιεύτηκε στο περσινό πρόγραμμα και παρέμεινε στα ταμεία της Δ.ΥΠ.Α.

Σημειώνουμε ότι το ποσό αυτό είναι υπολογισμένο κατ’ ελάχιστον αφού δεν γνωρίζουμε πόσοι δικαιούχοι δεν χρησιμοποίησαν την περσινή επιταγή και δεν κατέθεσαν σχετική αίτηση στο φετινό πρόγραμμα.

Καλούμε τους Διοικούντες να δημοσιοποιήσουν το ύψος των ποσών που τελικώς δεν έχουν εκταμιευτεί εξαιτίας της μη ενεργοποίησης των επιταγών για όλα τα χρόνια που υλοποιείται το πρόγραμμα και να τα διαθέσουν στους επιλαχόντες του φετινού προγράμματος που ανέρχονται στον αριθμό των 150.825 δικαιούχων-ωφελουμένων.

Κάθε χρόνο οι αιτήσεις για τα κοινωνικά προγράμματα αυξάνονται ραγδαία. Το γεγονός αυτό δεν αποτελεί λόγο για να θριαμβολογεί κανείς από τους Κυβερνώντες και Διοικούντες. Η Δ.ΥΠ.Α. υποδέχεται αιτήσεις από τα περισσότερο ευάλωτα και ασθενέστερα νοικοκυριά και εκπονεί προγράμματα για να μπορέσουν να ανταπεξέλθουν στην αισχροκέρδεια και την ακρίβεια. Η Δ.ΥΠ.Α δεν είναι μια επιχείρηση για την οποία οι αιτήσεις δικαιούχων των προγραμμάτων θα πρέπει να αντιμετωπίζονται ως αιτήσεις πελατών μιας ιδιωτικής επιχείρησης που αύξησε τα κέρδη της και την επισκεψιμότητά της και να λογίζονται ως ένας δείκτης επιτυχίας.

Αντιθέτως αυτή η δυστοπική πραγματικότητα θα πρέπει να ανησυχεί όλους μας αφού ολοένα και περισσότεροι συμπολίτες μας έχουν ανάγκη ακόμα και από μια λιγοστή επιχορήγηση των 20-25 € για να βοηθηθούν στα έξοδα των παιδιών τους.

Εξαιρετικής σημασίας πρόβλημα όμως έχει δημιουργηθεί και από την πολιτική αυστηρής αντιμετώπισης των πολιτών η οποία δεν συγχωρεί κανένα απολύτως ανθρώπινο λάθος κατά την κατάθεση των αιτήσεων ακόμα και εάν διαπιστωμένα είναι δικαιούχοι και απλά «κλικάρισαν» ένα πεδίο λάθος. Πολλές ενστάσεις απορρίφθηκαν επειδή απλώς δήλωσαν στην ηλεκτρονική αίτηση ότι είναι εργαζόμενοι με μη μηχανογραφημένα ένσημα για παράδειγμα ή δήλωσαν λάθος την ιδιότητα ανέργου-εργαζόμενου.

Αλήθεια αποτελεί απόδειξη κοινωνικής ενσυναίσθησης και υλοποίησης κοινωνικής πολιτικής να αποκλείεις δικαιούχους επειδή έκαναν ένα ανθρώπινο λάθος για το οποίο δεν τους δίνεται καν η δυνατότητα να το διορθώσουν παρότι κατέθεσαν ένσταση;

Εάν αλήθεια κάτι πρέπει τελικά να καθιερωθεί δεν είναι η αξιολόγηση του κάθε στοχοποιημένου δημοσίου υπαλλήλου από τους πολίτες αλλά η αξιολόγηση από τους πολίτες για το κατά πόσον η κάθε Δημόσια Υπηρεσία αποκλείει δικαιούχους από παροχές και προγράμματα που τα έχουν ανάγκη για την αξιοπρεπή διαβίωση τους αλλά και για τον τρόπο που διαχειρίζονται τις εισφορές και τους φόρους του.

Παράλληλα ο σημαντικότερος Δείκτης επιτυχίας της κάθε Διοίκησης θα πρέπει να είναι η εξάντληση των προϋπολογιζόμενων κονδυλίων για όλα τα προγράμματα και διάθεσής τους στους πολίτες και την κοινωνία, η αύξηση των κονδυλίων για την καταπολέμηση της ανεργίας, των προγραμμάτων κοινωνικής πολιτικής και των κονδυλίων για στεγαστικά προγράμματα.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                    Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ                   ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ Δ.ΥΠ.Α.

ΙΟΥΛΙΟΣ 2023

Α. ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟΙ ΣΤΟ ΜΗΤΡΩΟ ΤΗΣ Δ.ΥΠ.Α.

Το σύνολο των εγγεγραμμένων στο μητρώο της Δ.ΥΠ.Α. για τον μήνα Ιούλιο 2023, ανήλθε σε 905.444 άτομα. Από αυτά 503.272 (ποσοστό 55,6%) άτομα είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο της Δ.ΥΠ.Α για χρονικό διάστημα ίσο ή και περισσότερο των 12 μηνών και 402.172 (ποσοστό 44,4%) είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο της Δ.ΥΠ.Α. για χρονικό διάστημα μικρότερο των 12 μηνών.

• Οι άνδρες ανέρχονται σε 291.217 άτομα (ποσοστό 32,2%) και οι γυναίκες ανέρχονται σε 614.227 άτομα (ποσοστό 67,8%).

• Η ηλικιακή κατηγορία 30-44 ετών συγκεντρώνει τον μεγαλύτερο αριθμό εγγεγραμμένων μεταξύ των ηλικιακών κατηγοριών ο οποίος ανέρχεται σε 308.948 άτομα (ποσοστό 34,1%).

• Το εκπαιδευτικό επίπεδο Δευτεροβάθμιας¹ εκπαίδευσης συγκεντρώνει τον μεγαλύτερο αριθμό εγγεγραμμένων μεταξύ των εκπαιδευτικών επιπέδων ο οποίος ανέρχεται σε 403.378 άτομα (ποσοστό 44,6%).

Μεταξύ των Περιφερειών της Χώρας η Περιφέρεια Αττικής και η Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας καταγράφουν τον μεγαλύτερο αριθμό εγγεγραμμένων ο οποίος ανέρχεται σε 328.061 άτομα (ποσοστό 36,2%) και 180.566 άτομα (ποσοστό 19,9%) αντίστοιχα.

Το σύνολο των επιδοτούμενων ανέργων², για τον μήνα Ιούλιο 2023, (αφορά τον αριθμό των δικαιούχων που πληρώθηκαν εντός του αντίστοιχου μήνα) ανέρχεται σε 127.135 άτομα, από τα οποία οι 118.983 (ποσοστό 93,6%) είναι κοινοί άνεργοι και λοιπές κατηγορίες επιδοτούμενων ανέργων και οι 8.152 (ποσοστό 6,4%) είναι εποχικοί τουριστικών επαγγελμάτων. Οι άνδρες ανέρχονται σε 44.713 (ποσοστό 35,2%) και οι γυναίκες σε 82.422 (ποσοστό 64,8%).

Από το σύνολο των επιδοτούμενων ανέργων 94.608 (ποσοστό 74,4%) είναι κοινοί, 1.761 (ποσοστό 1,4%) είναι οικοδόμοι, 8.152 (ποσοστό 6,4%) είναι εποχικοί τουριστικών επαγγελμάτων, 1.209 (ποσοστό 1,0%) είναι εποχικοί λοιποί (αγροτικά), 21.310 (ποσοστό 16,8%) είναι εκπαιδευτικοί, και 95 (ποσοστό 0,1%) είναι λοιποί.

Β. ΒΑΣΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΩΝ

ΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 1: ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΩΝ ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

Στον πίνακα 1 παρουσιάζονται τα στατιστικά στοιχεία εγγεγραμμένης ανεργίας όπως καταγράφονται για τον Ιούλιο 2023 κατά Φύλο, Ηλικιακή κατηγορία, Εκπαιδευτικό επίπεδο, Υπηκοότητα και Περιφέρεια και η ποσοστιαία κατανομή τους στο σύνολο της Χώρας.

ΠΙΝΑΚΑΣ 1: ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ, ΗΛΙΚΙΑΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ, ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ, ΥΠΗΚΟΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ

ΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 2: ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΩΝ ΚΑΤΑ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ, ΗΛΙΚΙΑΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ, ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ, ΚΑΙ ΥΠΗΚΟΟΤΗΤΑ

Στον πίνακα 2 παρουσιάζονται οι μεταβολές των εγγεγραμμένων και των επιδοτούμενων από τον αντίστοιχο μήνα του προηγούμενου έτους Ιούλιο 2022 καθώς και από τον προηγούμενο μήνα Ιούνιο 2023.

Γ. ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ

ΠΙΝΑΚΑΣ 2: ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ

ΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 3: ΠΟΣΟΣΤΙΑΙΕΣ ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ

Το σύνολο των εγγεγραμμένων για τον μήνα Ιούλιο 2023 ανήλθε σε 905.444 άτομα καταγράφοντας μείωση κατά -43.486 άτομα (-4,6%) σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του προηγούμενου έτους Ιούλιο 2022 και αύξηση κατά 38.995 άτομα (4,5%) σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα Ιούνιο 2023.

Ο αριθμός των επιδοτούμενων για τον μήνα Ιούλιο 2023 ανήλθε σε 127.135 άτομα καταγράφοντας μείωση κατά -16.232 άτομα (-11,3%) σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του προηγούμενου έτους Ιούλιο 2022 και αύξηση κατά 18.837 άτομα (17,4%) σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα Ιούνιο 2023.

Για περισσότερο αναλυτικά στατιστικά στοιχεία στο σύνολο της χώρας και σε επίπεδο Περιφέρειας καθώς και συνοπτικές εκθέσεις εγγεγραμμένης ανεργίας, βλ. www.dypa.gov.gr /Στατιστικά/Στατιστικά Στοιχεία.

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΦΤΩΧΟΠΟΙΗΜΕΝΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ – ΝΕΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ Δ.ΥΠ.Α. -

Αύξηση ελεημοσύνης αντί για επαναφορά των μισθών μας στα προ των μνημονίων χρόνια

Αρίθμ.πρωτ. 16

Αθήνα, 24-7-2023

Πριν κάποια χρόνια μια θέση στο Δημόσιο ήταν ένας στόχος για πολλούς αφού εξασφάλιζε έναν σταθερό μισθό που κατά βάση ήταν αξιοπρεπής και έδινε την δυνατότητα να εργάζεται σε ένα ανθρώπινο εργασιακό περιβάλλον. Από το 2010 οι Δημόσιοι Υπάλληλοι μαζί με τον «τυροπιτά» που δεν έκοβε απόδειξη δαιμονοποιήθηκαν για όλα τα δεινά της Χώρας.

Με όπλα την μιντιακή υπεροπλία κατάφεραν και έστρεψαν τη μια επαγγελματική ομάδα εναντίον της άλλης και στο τέλος όλων μας οι μισθοί και τα δικαιώματα καταβαραθρώθηκαν. Φώναζαν οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα ότι εισπράτουμε μεγάλου ύψους μισθούς και δώρα αλλά όταν τα κατάργησαν, διαπίστωσαν ότι μειώθηκε ο τζίρος των καταστημάτων και των επιχειρήσεων τους με αποτέλεσμα τελικά όλοι να ζημιωθούμε.

Με κάθε μνημόνιο επέβαλλαν και μια μείωση στους Δημοσίους Υπαλλήλους. Και όταν επιτέλους βγήκαμε από τα μνημόνια αντί να άρουν έστω και σταδιακά τις περικοπές, αντιθέτως άφησαν καθηλωμένους όλους τους μισθούς, έβαλαν πρόσθετους φόρους ενώ ο πληθωρισμός ιδιαίτερα στα τρόφιμα παραμένει σε διψήφιο νούμερο.

Φτάσαμε στο σημείο ένας υπάλληλος Υ.Ε νεοδιόριστος στο Δημόσιο να αμείβεται με χαμηλότερο μισθό από έναν στον ιδιωτικό τομέα αφού αύξησαν τον κατώτατο μισθό λαμβάνοντας συνολικά 14 μισθούς μαζί με τα δώρα. Ενώ περιμέναμε λοιπόν ένα νέο μισθολόγιο που να αντιστοιχεί έστω και σε μερική αναπλήρωση των όσων έχουμε απωλέσει, αντιθέτως οι Κυβερνώντες ανακοίνωσαν μια αύξηση που αντιστοιχεί σε μέση καθαρή μηνιαία αύξηση 40€ (χωρίς την αύξηση στα επιδόμ.ευθύνης και στα οικογενειακά).

Αλλά εκείνο που είναι δύσκολο να αντιληφθεί ανθρώπινος νους είναι και το γεγονός ότι σχεδιάζουν να συσχετίσουν την αξιολόγησή μας με αυξήσεις στους μισθούς. Παράλληλα αυξάνουν τα επιδόματα ευθύνης για όσους Προϊσταμένους έχουν διοριστεί από τον κάθε Διοικητή που τον έχει διορίσει η κάθε Κυβέρνηση χωρίς κανένας τους να έχει κριθεί.

Προφανώς και συμφωνούμε και διεκδικούμε αυξήσεις στους μισθούς και τα επιδόματα αλλά ιδιαίτερα για τα επιδόματα ευθύνης, εκείνο που απαραιτήτως πρέπει να γίνει είναι να διεξαχθούν άμεσα κρίσεις των προϊσταμένων.

Στη συνάντηση που πραγματοποιήθηκε μεταξύ του Υπ.Εσωτερικών Χατζηδάκη Κ. και της ΑΔΕΔΥ πριν λίγες ημέρες, σε όσα και εάν διεκδικήσαμε ήταν απόλυτα αρνητικοί χωρίς να αφήσουν ίχνος δεύτερης σκέψης. Ακόμα και για το ελάχιστα αιτήματα με το λιγότερο δημοσιονομικό κόστος, όπως η κατάργηση του 2% υπέρ της ανεργίας και το ξεπάγωμα της διετίας 2016 -17, οι απαντήσεις ήταν αρνητικές. Να σημειώσουμε εδώ ότι την εισφορά 2% για την καταπολέμηση της ανεργίας πληρώνουν μόνο οι Δ.Υ. από το πρώτο ευρώ. Δηλαδή όποιος έχει ακαθάριστο εισόδημα 20.000 € τον χρόνο πληρώνει εισφορά για την ανεργία 400 €.

Προφανώς για τους Γενικούς Διευθυντές του e-ΕΦΚΑ που διόρισαν από τον ιδιωτικό τομέα με μισθούς-επιδόματα που άγγιζαν τα 7.000 € δεν υπήρχε πρόβλημα δημοσιονομικό. Πάλι καλά που προσέφυγαν στο ΣτΕ η Ομοσπονδία Εργαζομένων του e-ΕΦΚΑ και η ΑΔΕΔΥ και κρίθηκε παράνομο το όλο σχέδιο τους αφού εάν δεν το σταματούσαμε είναι βέβαιο ότι θα βλέπαμε Διευθυντές και Προϊσταμένους ιδιώτες σε όλο το Δημόσιο με αστρονομικούς μισθούς..

Προχώρησαν χωρίς να τους καίγεται καρφί για τα αιτήματά μας και ψηφίζονται την Τετάρτη 26.7.2023 οι αυξήσεις ψίχουλα που δεν φτάνουν ούτε για να καλύψουμε την αύξηση των τροφίμων που πρέπει να αγοράσουμε για να επιβιώσουμε !!

Η ΑΔΕΔΥ εξήγγειλε στάση εργασίας την Τετάρτη 26 Ιουλίου, ώρα 11.00 π.μ 
μέχρι τη λήξη ωραρίου και συγκέντρωση στις 11.30 π. μ στο Υπ. Οικονομικών και αντίστοιχα σε κάθε Πόλη.

Ο ΠΑΝ.ΣΥΠ.Ο καταθέτει μαζί με το οικονομικό διεκδικητικό πλαίσιο της ΑΔΕΔΥ, πρόσθετα οικονομικά αιτήματα για όλους τους υπαλλήλους Δ.ΥΠ.Α και καλούμε όλους τους Πρωτοβάθμιους Συλλόγους, Ενώσεις και Ομοσπονδίες στον ΟΑΕΔ να τα εντάξουν αντίστοιχα.

Διεκδικούμε μαζί με την Ομοσπονδία μας ΠΟΠΟΚΠ και την ΑΔΕΔΥ:

• Αυξήσεις που να καλύπτουν τον πληθωρισμό τουλάχιστον 10% για όλους τους Δ.Υ.

• Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού

• Ξεπάγωμα της διετίας 2016 – 17

• Αφορολόγητο στα 12.000 €

• Αύξηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας

• Κατάργηση της εισφοράς του 2% υπέρ της ανεργίας

• Γνήσιο ενιαίο μισθολόγιο με πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο, μέσα από συλλογική σύμβαση εργασίας – καμία σύνδεση της αξιολόγησης με τη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                 Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ           ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Στάση εργασίας την Τετάρτη 26 Ιουλίου, ώρα 11.00πμ
μέχρι τη λήξη ωραρίου

Συγκέντρωση: ώρα 11.30πμ στο Υπ. Οικονομικών

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με αφορμή την κατάθεση του νομοσχεδίου «Ενίσχυση του εισοδήματος των μισθωτών, των νέων, της οικογένειας και της εργασίας – συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις» και την ψήφισή του την επόμενη βδομάδα από τη Βουλή, αποφάσισε την κήρυξη πανελλαδικής στάσης εργασίας την Τετάρτη 26 Ιουλίου 2023 (μέρα ψήφισης του νομοσχεδίου) από τις 11.00πμ μέχρι τη λήξη του ωραρίου και την πραγματοποίηση συγκέντρωσης διαμαρτυρίας την ίδια μέρα στις 11.30πμ στο Υπουργείο Οικονομικών (Νίκης 5-7). Καλούμε τα  Νομαρχιακά Τμήματα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. να οργανώσουν αντίστοιχες συγκεντρώσεις σε όλη τη χώρα.

Διεκδικούμε:

• Αυξήσεις που να καλύπτουν τον πληθωρισμό τουλάχιστον 10% για όλους τους Δ.Υ.
• Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού
• Ξεπάγωμα της διετίας 2016 – 17
• Αφορολόγητο στα 12.000€
• Αύξηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας
• Κατάργηση της εισφοράς του 2% υπέρ της ανεργίας
• Γνήσιο ενιαίο μισθολόγιο με πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο, μέσα από συλλογική σύμβαση εργασίας – καμία σύνδεση της αξιολόγησης με τη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ανακοίνωση – Στάση εργασίας την Τετάρτη 26.07 ώρα 11.00πμ

Αναρτήθηκαν οι οριστικοί πίνακες για τους 26 Βρεφονηπιακούς Σταθμούς της ΔΥΠΑ - Έναρξη την 1η Σεπτεμβρίου

Σήμερα, Πέμπτη 20 Ιουλίου 2023, αναρτήθηκαν στον ιστότοπο της ΔΥΠΑ οι οριστικοί πίνακες αξιολόγησης και επιλογής βρεφών και νηπίων που θα φιλοξενηθούν δωρεάν στους 26 Βρεφονηπιακούς Σταθμούς (ΒΝΣ) της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) για τη σχολική χρονιά 2023-2024, ως εξής:

• Πίνακας κατηγορίας βρεφών Α (βρέφη από 6 μηνών έως 1,5 έτους)

• Πίνακας κατηγορίας βρεφών Β (βρέφη από 1,5 έτους έως 2,5 ετών)

• Πίνακας κατηγορίας νηπίων (νήπια από 2,5 ετών έως την προσχολική ηλικία)

Συγκεκριμένα, έχουν αναρτηθεί ανά Περιφερειακή Διεύθυνση ΔΥΠΑ οι τρεις κατηγορίες τελικών πινάκων αξιολόγησης και επιλογής: Επιλεγμένοι, Αναπληρωματικοί και Αποκλειόμενοι.

Οι ιδιόκτητοι ΒΝΣ ΔΥΠΑ λειτουργούν από 1 Σεπτεμβρίου έως 31 Ιουλίου, από τις 06:45 έως τις 16:00 (Δευτέρα έως Παρασκευή) και απευθύνονται σε βρέφη-νήπια από 6 μηνών έως 4 ετών. Εφαρμόζεται ημερήσιο πρόγραμμα δημιουργικής απασχόλησης για την αρμονική ψυχοσωματική και εκπαιδευτική ανάπτυξη των παιδιών. Τα κριτήρια επιλογής είναι οικονομικά (με προτεραιότητα τα παιδιά με γονείς χαμηλού εισοδήματος) και κοινωνικά (παιδιά πολύτεκνων, ορφανά, παιδιά μονογονεϊκών οικογενειών, παιδιά αναπήρων, κλπ.).

Τα τηλέφωνα και οι διευθύνσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου των ΒΝΣ ΔΥΠΑ είναι:

                                    ΑΤΤΙΚΗ

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τη διεύθυνση: https://www.dypa.gov.gr/brefonipiaki-paidiki-stathmi-dypa

ΔΤ Αναρτήθηκαν οι οριστικοί πίνακες για τους 26 Βρεφονηπιακούς Σταθμούς της ΔΥΠΑ

ΟΡΙΣΤΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΒΝΣ ΠΕΡ. ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

ΟΡΙΣΤΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΒΝΣ ΠΕΡ. ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΑΝΑΤ. ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ & ΘΡΑΚΗΣ

ΟΡΙΣΤΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΒΝΣ ΠΕΡ. ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ

ΟΡΙΣΤΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΒΝΣ ΠΕΡ. ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΗΠΕΙΡΟΥ

ΟΡΙΣΤΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΒΝΣ ΠΕΡ. ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ

ΟΡΙΣΤΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΒΝΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ & ΝΗΣΩΝ

ΟΡΙΣΤΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΒΝΣ ΠΕΡ. ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ & ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

Σε συνέχεια της ανακοίνωσης της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (Ε.Μ.Υ.) σχετικά με το επερχόμενο κύμα καύσωνα, το Υπουργείο Εσωτερικών εξέδωσε εγκύκλιο στην οποία περιγράφονται τα μέτρα προστασίας υπέρ της υγείας των δημοσίων υπαλλήλων καθώς και ο τρόπος λειτουργίας των δημοσίων υπηρεσιών κατά τις ημέρες που σημειώνονται ακραία υψηλές θερμοκρασίες άνω των 40 βαθμών κελσίου. (Πέμπτη 13 Ιουλίου 2023, Παρασκευή 14 Ιουλίου 2023, Σάββατο 15 Ιουλίου)

Ειδικότερα, για τους δημόσιους υπαλλήλους οι οποίοι ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες προβλέπεται η εφαρμογή τηλεργασίας. Εφόσον αυτό δεν είναι εφικτό, λόγω της φύσης των καθηκόντων τους, τότε μπορούν να μην προσέλθουν στην υπηρεσία τους κάνοντας χρήση ειδικής άδειας. Η υπαγωγή τους στις ευπαθείς ομάδες διαπιστώνεται βάσει των σχετικών στοιχείων που τηρούνται ήδη για τον υπάλληλο ή σε συνεργασία με τον Ελεγκτή Ιατρό της Υπηρεσίας ή τον ιατρό εργασίας ή κατόπιν προσκόμισης από τον ίδιο τον υπάλληλο σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης, από την οποία να προκύπτει η πάθηση.

Ως προς τους δημόσιους υπαλλήλους οι οποίοι δεν εμπίπτουν σε ευπαθείς ομάδες, θα μπορούν επίσης να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους με τηλεργασία, και όπου αυτό δεν είναι εφικτό θα εφαρμόζεται ευέλικτο ωράριο προσέλευσης και αποχώρησης. Ειδικά για τους υπαλλήλους που η φύση των καθηκόντων τους απαιτεί την παροχή εργασίας σε εξωτερικούς χώρους, θα πρέπει να κάνουν χρήση των προβλεπόμενων μέσων ατομικής προστασίας , ενώ συστήνεται η αποφυγή εργασίας τις ώρες αιχμής του καύσωνα (12.00 -17.00).

Προς αποφυγή της ταλαιπωρίας των πολιτών, αλλά και για την προστασία της υγείας τους, διευκρινίζεται ότι τυχόν ραντεβού με Δημόσιες υπηρεσίες που έχουν προγραμματιστεί κατά τις ώρες αιχμής του καύσωνα, θα πρέπει να επαναπρογραμματιστούν με μέριμνα των υπηρεσιών.

Σε κάθε περίπτωση, όλες οι δημόσιες υπηρεσίες και οι φορείς του Δημοσίου οφείλουν να παρέχουν αδιαλείπτως τις υπηρεσίες τους στους πολίτες και να μεριμνούν για την εύρυθμη λειτουργία τους.

Δείτεεδώ τη σχετική εγκύκλιο.

https://www.ypes.gr/metra-prostasias-ton-dimosion-ypallilon-kai-orario-leitourgias-ton-dimosion-ypiresion-kata-tis-imeres-tou-kafsona-egkyklios/

Aθήνα, Σολωμού 60, τηλ. : 6942559470, 6973691989, 2105281485, mail : Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε., Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

url : www.pansypo.gr

Αρίθμ.πρωτ. 12

Αθήνα, 12-7-2023

Περί δικαιωμάτων εργαζομένων- πειθαρχικά παραπτώματα

Πολλά χρόνια τώρα δεχόμαστε ουσιαστικά επίθεση τόσο στις οικονομικές απολαβές όσο και στην αξιοπρέπειά μας. Οι Δημόσιοι υπάλληλοι κατηγορήθηκαν και δαιμονοποιήθηκαν για όλα τα στραβά της Χώρας.

Στην Δ.ΥΠ.Α. αγωνιζόμαστε για ίση και δίκαιη αντιμετώπιση. Εκατοντάδες συνάδελφοι αδικούνται στις αξιολογήσεις, αδικούνται στην κατανομή των αντικειμένων, ενώ αρκετοί διώκονται και πειθαρχικά χωρίς λόγο και αιτία.

Πρόσφατη χαρακτηριστική απόδειξη, η κλήση σε απολογία και ο καταλογισμός πειθαρχικού παραπτώματος σε συναδέλφισσα για ένα αδίκημα το οποίο η κοινή λογική είναι αδύνατο να το συλλάβει.

«η κακόβουλη άσκηση κριτικής των πράξεων της προϊσταμένης αρχής που γίνεται δημοσίως, γραπτώς ή προφορικώς, με σκόπιμη χρήση εν γνώσει εκδήλως ανακριβών στοιχείων ή με χαρακτηριστικά απρεπείς εκφράσεις. »

Μπορεί να μην έχουμε σπουδάσει νομικά, αλλά μπορούμε να αντιληφθούμε το νόημα μιας πρότασης. Όλοι μας καταλαβαίνουμε ότι απαραίτητη προϋπόθεση και συνθήκη για να υποπέσει οποιοσδήποτε στο ανωτέρω πειθαρχικό παράπτωμα είναι καταρχήν να γίνεται κριτική, αυτή να γίνει δημοσίως, και να είναι αποδεδειγμένα κακόβουλη η άσκηση της συγκεκριμένης κριτικής.

Μπορεί για κάποιους να έχει χαθεί το νόημα των λέξεων και να μην δίνουν σημασία για τίποτα, ίσως όμως θα πρέπει να συνειδητοποιήσουν ότι δεν μπορούν με το παραμικρό να προχωράνε στον καταλογισμό πειθαρχικών ευθυνών. Η όλη διαδικασία υπεράσπισης του δίκιου του εργαζόμενου εκτός από του βασικού πλήγματος στην προσωπική και εργασιακή αξιοπρέπεια του, υπόκειται και σε πολλά οικονομικά έξοδα για να μπορέσει να ανταπεξέλθει σε όσα απαιτούνται για να βρει το δίκιο του.

Δεν γίνεται να βαφτίζεται δημόσια και κακόβουλη κριτική, η αποστολή ενός υπηρεσιακού εγγράφου που δεν δημοσιοποιήθηκε ποτέ και σε κανέναν τρίτο!!

Προφανώς ο στόχος είναι η επιβολή σιωπητηρίου ακόμα και σε όποιον αποστέλλει έγγραφα με σκοπό την αμιγώς υπηρεσιακή ενημέρωση για θέματα που επί χρόνια ασχολείται και έχει σπουδάσει.

Εάν η πραγματικότητα δεν αρέσει και ενοχλεί, τότε δεν φταίει εκείνος που επικαλείται την αλήθεια !!

Καλούμε τον Διοικητή Δ.ΥΠ.Α να ανακαλέσει όλα τα σχετικά με τον καταλογισμό του συγκεκριμένου πειθαρχικού παραπτώματος.

Οι εργαζόμενοι δεν θα φοβηθούν. Θα συνεχίσουμε να αντιδρούμε και να αναδεικνύουμε τα κακώς κείμενα υπερασπίζοντας το δίκιο όλων ανεξαιρέτως!!

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                    Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ             ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

Σήμερα, Παρασκευή 7 Ιουλίου 2023, αναρτήθηκαν στον ιστότοπο της ΔΥΠΑ οι προσωρινοί πίνακες κατάταξης υποψηφίων που υπέβαλαν αίτηση για συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου με σκοπό την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών των Βρεφονηπιακών Σταθμών (ΒΝΣ) της ΔΥΠΑ του σχολικού έτους 2023-2024, σύμφωνα με τη ΣΟΧ1/2023.

H ηλεκτρονική υποβολή ενστάσεων κατά των προσωρινών πινάκων κατάταξης προσλαμβανομένων και αποκλειομένων υποψηφίων, που υπέβαλαν αίτηση σχετικά με την πρόσληψη προσωπικού για τις ανάγκες των ΒΝΣ ΔΥΠΑ, θα διαρκέσει από το Σάββατο 8 Ιουλίου έως και τη Δευτέρα 17 Ιουλίου.

Οι ενστάσεις υποβάλλονται αποκλειστικά στο ΑΣΕΠ στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. και πρέπει να συνοδεύονται από αποδεικτικό καταβολής παραβόλου 20 ευρώ που έχει εκδοθεί είτε μέσω της εφαρμογής του ηλεκτρονικού παραβόλου (e-παράβολο), βλ. λογότυπο-επιλογή «ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΠΑΡΑΒΟΛΟ» στον διαδικτυακό τόπο του ΑΣΕΠ (www.asep.gr), είτε από Δημόσια Οικονομική Υπηρεσία (ΔΟΥ).

Ο υποψήφιος πρέπει να αναγράψει τον κωδικό/αριθμό του παραβόλου στην ένσταση και να καταβάλει το αντίτιμο του ηλεκτρονικού παραβόλου μέχρι τη λήξη προθεσμίας υποβολής των ενστάσεων. Σε περίπτωση που η υποβληθείσα ένσταση γίνει δεκτή, το καταβληθέν ποσό επιστρέφεται στον ενιστάμενο.

1. Δείτε εδώ τον Προσωρινό Πίνακα Κατάταξης Υποψηφίων

2.Δείτε εδώ τον Προσωρινό Πίνακα Κατάταξης Επιλεγέντων

Η Δ.ΥΠ.Α ΠΡΟΚΗΡΥΣΣΕΙ

Ηλεκτρονικό Ανοικτό κάτω των ορίων Διαγωνισμό για ανάδειξη αναδόχου που θα αναλάβει το έργο της δημιουργίας ενός «Πληροφοριακού Συστήματος διαχείρισης Προμηθειών και Υπηρεσιών, προϋπολογιζόμενης αξίας 150.000,00 ευρώ πλέον ΦΠΑ, ήτοι 186.000,00 ευρώ συμπεριλαμβανομένου ΦΠΑ 24% » με κριτήριο ανάθεσης την πλέον συμφέρουσα από οικονομική άποψη προσφορά βάσει βέλτιστης σχέσης ποιότητας-τιμής, σύμφωνα με τα όσα περιγράφονται αναλυτικά στις ΕΝΟΤΗΤΕΣ και ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ της αριθ. 18/2023 Διακήρυξης και τα οποία αποτελούν αναπόσπαστο μέρος αυτής.
Η συνολική εκτιμώμενη αξία της σύμβασης ανέρχεται στο ποσό των 150.000,00€ μη συμπ/νου ΦΠΑ, ήτοι, 186.000,00€ συμπ/νου ΦΠΑ.
Ο διαγωνισμός θα πραγματοποιηθεί με τη χρήση της πλατφόρμας του Εθνικού Συστήματος Ηλεκτρονικών Δημοσίων Συμβάσεων (ΕΣΗΔΗΣ), μέσω της διαδικτυακής πύλης www.promitheus.gov.gr του συστήματος (ΑΣ 197894).

Καταληκτική ημερομηνία υποβολής προσφορών : 26/7/2023, ώρα 15:00μμ

Δείτε εδώ τη Διακήρυξη

https://www.dypa.gov.gr/diakiriksi-anoiktou-hlektronikou-diaghonismou-poy-afora-sto-pliroforiako-systima-diakhirisis-promitheiwn-kai-ypiresiwn-15000000-24-18600000-proypologhizomenis-aksias-efrw-pleon-fpa-itoi-efrw-24simperilamvanomenoy-fpa