Σε τροχιά επιδόματος ανεργίας μπαίνουν χιλιάδες αναπληρωτές και στο πλαίσιο αυτό ενημερώνουμε πως σύμφωνα με τα όσα αναφέρονται και στον δικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ σε περίπτωση που είναι δικαιούχοι η επιδότηση αρχίζει:

α) από την 7η ημέρα, όταν η αίτηση για την υπαγωγή στην τακτική επιδότηση ανεργίας υποβάλλεται από τον ενδιαφερόμενο κατά το πρώτο 7ημερο μετά τη λήξη ή τη λύση της εργασιακής του σχέσης και οπωσδήποτε εντός της 60νθήμερης προθεσμίας, ή

β) από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης, όταν αυτή υποβάλλεται από τον ενδιαφερόμενο μετά την παρέλευση του 7ημερου από τη λήξη ή τη λύση της εργασιακής του σχέσης και οπωσδήποτε εντός της 60νθήμερης προθεσμίας.

Το ποσό του επιδόματος είναι 360 ευρώ ενώ προσαυξάνεται κατά 10% για κάθε μέλος της οικογένειας. Δηλαδή αναπληρωτής με 1 παιδιά θα λάβει 396 ευρώ.

Σημειώνουμε ότι ήδη Διευθύνσεις εκπαίδευσης έχει προχωρήσει σε ανακοινώσεις προς τους αναπληρωτές για την παραλαβή των σχετικών εγγράφων.

Οι αναπληρωτές εργάζονται μέχρι και 21 Ιουνίου (στην πρωτοβάθμια) 22 Ιουνίου εκδίδεται με τη λήξη σύμβασής τους η απόλυση. Όλοι οι αναπληρωτές πρέπει να την παραλάβουν μαζί με κάποια άλλα έγγραφα από την πρωτοβάθμια, από 22 Ιουνίου και μετά, όποτε το επιθυμούν.

Αναπληρωτές Δάσκαλοι

Κάποιες πρωτοβάθμιες δέχονται να τα στείλουν και στον τόπο μόνιμης κατοικίας ταχυδρομικώς με έξοδα του παραλήπτη. Αυτό πρέπει να γίνει όμως με προηγούμενη συνεννόηση και αίτηση από τον αναπληρωτή.

Μέχρι 28 Ιουνίου πρέπει να γίνει η εγγραφή στον ΟΑΕΔ (μόνο στο ΚΠΑ2 αρμοδιότητας της περιοχής στην οποία υπάγεται ο άνεργος σύμφωνα με τη διεύθυνση κατοικίας του) με τα έγγραφα της απόλυσης και:

-Το τελευταίο εκκαθαριστικό σημείωμα φορολογίας εισοδήματος, ή ελλείψει αυτού, αντίγραφο κατατεθειμένης δήλωσης φορολογίας εισοδήματος – Ε1.

-Λογαριασμό ΔΕΚΟ ή εταιρείας σταθερής τηλεφωνίας, ή αντίγραφο συμφωνητικού μίσθωσης κατοικίας, κατατεθειμένου στην αρμόδια Δ.Ο.Υ.

-Παραστατικό ταυτοπροσωπίας σε ισχύ (Δελτίο ταυτότητας, Διαβατήριο κ.λ.π.)

-Επίσημο έγγραφο από το οποίο θα προκύπτει ο ΑΜΚΑ προκειμένου να παραλάβει την κάρτα ανεργίας και αν πληρεί και τις προϋποθέσεις να λάβει νέο επίδομα ανεργίας ή συνέχεια του προηγούμενου ή τρίμηνο βοήθημα. Κάθε μέρα καθυστέρησης μετά την 28η Ιουνίου, μεταθέτει και αργότερα την καταβολή του επιδόματος. Η συνολική προθεσμία είναι 2 μήνες.

Η πληρωμή του μισθού του Ιουνίου (21 ημέρες) γίνεται στο τέλος του μήνα ή αρχές Ιουλίου για τους αναπληρωτές ΕΣΠΑ και ΠΔΕ, ενώ για του Τακτικού στις 10 Ιουλίου. Την ίδια περίοδο γίνεται και η καταβολή της αποζημίωσης (μη ληφθείσας άδειας) όπου το ποσό υπολογίζεται περίπου στα 60-70 ευρώ (ανάλογα με το ΜΚ) για κάθε μήνα εργασίας, αφαιρώντας 30-35 ευρώ (ανάλογα με το ΜΚ) για κάθε μέρα κανονικής άδειας που έλαβε ο αναπληρωτής. Δεν ισχύει αυτή η περικοπή και στις υπόλοιπες άδειες (αιμοδοτική, αναρρωτική κλπ.).

Πληροφορίες στη σελίδα του ΟΑΕΔ:

Η Τακτική Επιδότηση Ανεργίας είναι μια παροχή που χορηγείται σε μισθωτούς, ασφαλισμένους στον κλάδο ανεργίας του ΟΑΕΔ των οποίων η εργασιακή σχέση είτε έληξε (σύμβαση ορισμένου χρόνου) είτε καταγγέλθηκε από τον εργοδότη, με χρονική διάρκεια από πέντε έως 12 μήνες ανάλογα με τις ημέρες εργασίας που έχουν πραγματοποιήσει οι δικαιούχοι σε συγκεκριμένα χρονικά διαστήματα πριν από τη λύση ή τη λήξη της εργασιακής τους σχέσης, που ορίζονται ως κρίσιμα.

Αναλυτικά στην ιστοσελίδα :  http://www.oaed.gr/anergoi

Διαβάστε περισσότερα: http://www.alfavita.gr/arthron/ekpaideysi/ergasia/epidoma-anergias-gia-anaplirotes-dikaiologitika-anapliroton-gia-tin#ixzz4lKa1W4Zu 
Follow us: @alfavita on Twitter | alfavita.gr on Facebook

ΠΟΠΟΚΠ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                                         Αθήνα, 27-6-2017

ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ                                                   Αρ.Πρωτ:3751                            

Πανεπιστημίου 67 105 64 Αθήνα

Τηλ: 2103313732 – 2103314570

Fax: 2103314179

%202012/Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.">grammateia@popokp.gr

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ αρνείται να καταθέσει άμεσα νομοθετική ρύθμιση που θα μετατρέπει τις συμβάσεις σε αορίστου χρόνου και νομοθετική ρύθμιση για την πληρωμή των συμβασιούχων για όσο διάστημα δούλεψαν κανονικά στους δήμους ή συνεχίζουν να δουλεύουν, επικαλούμενη συνταγματικά και άλλα εμπόδια. Αναφέρονται βέβαια στο ίδιο Σύνταγμα που τόσο η σημερινή όσο και οι προηγούμενες κυβερνήσεις κατακουρέλιασαν και εξευτέλισαν συστηματικά προκειμένου να υπογράψουν αυτά που υπέγραψαν σε βάρος του λαού μας και το οποίο επικαλούνται υποκριτικά μόνο όταν πρόκειται να παρακάμψουν και να μην ικανοποιήσουν εργατικά ή άλλα δίκαια φιλολαϊκά αιτήματα.

Υπό την πίεση των αποφασιστικών κινητοποιήσεων των συμβασιούχων στην καθαριότητα των δήμων για να διατηρήσουν τη δουλειά τους, η κυβέρνηση δια του υπουργού εσωτερικών Σκουρλέτη προσπάθησε να διαχειριστεί το πρόβλημα και να προτείνει μια πρόταση - «λύση» που δικαιολογημένα και σωστά απέρριψε ομόφωνα η ΠΟΕ-ΟΤΑ, όπως και την πιο «βελτιωμένη» πρόταση του πρωθυπουργού Τσίπρα. Μια «λύση» που κάνει μπαλάκι τους εργαζόμενους ανάμεσα στους δήμους, τους νόμους, το σύνταγμα και τα «μνημονιακά» οικονομικά. Μια «λύση» που προτείνει να την εφαρμόσουν οι δήμοι, να ανανεώσουν τις συμβάσεις (όλων;;; ποιος ξέρει!), μέχρι υποτίθεται να προσληφθούν μόνιμοι το Μάρτιο του 2018, μέσω ΑΣΕΠ (πόσοι; ποιοι;), ενώ στο μεταξύ, αλλά και μετά την όποια πρόσληψη μονίμων, θα πληρώνουν οι δήμοι από τα ανταποδοτικά τέλη.

Πρόκειται για ξεκάθαρο εμπαιγμό και παραπομπή του ζητήματος στις «ελληνικές καλένδες» κατά το πρότυπο της αντιμετώπισης, εκτός των άλλων, του αγώνα των συναδέλφων συμβασιούχων του ΟΑΕΕ και των υπόλοιπων δικών μας φορέων. Η συντριπτική πλειοψηφία απολύθηκε ενώ για όσους παραμένουν σαν αορίστου χρόνου με προσωρινές δικαστικές αποφάσεις, αρνούνται να συζητήσουν για μια αυτονόητη νομοθετική πρωτοβουλία που θα εξασφάλιζε την δίκαιη οριστική παραμονή τους.

Οι εξελίξεις όμως στο θέμα των συμβασιούχων των δήμων είναι ενδεικτικές και σαφές προμήνυμα γι’ αυτό που θα συμβεί σε όλο το δημόσιο. Άμεση σειρά έχουν και ίδια τύχη προαναγγέλλεται για τους συμβασιούχους των νοσοκομείων, για τους επικουρικούς γιατρούς, για τους αναπληρωτές στην εκπαίδευση. Οι ελαστικές σχέσεις εργασίας στο Δημόσιο επεκτείνονται ραγδαία και αποτελούν μονόδρομο, όσο δεν αμφισβητούνται οι αντεργατικές μνημονιακές πολιτικές, αφού η ίδια η Ο. Γεροβασίλη δηλώνει ότι μόλις 2.500 θέσεις εργασίας αντιστοιχούν φέτος για όλο το Δημόσιο, με δεδομένη την πίστη τους στον κανόνα ότι προσλαμβάνεται 1 για κάθε 4 που αποχωρούν.

Η κατάσταση που διαμορφώνεται στους δήμους απαιτεί εγρήγορση όλης της εργαζόμενης κοινωνίας και κοινές δράσεις και αγώνες σε κάθε γειτονιά κι εργατικό χώρο, για να αποτραπεί η επίθεση και διάλυση κάθε δημόσιας κοινωνικής υπηρεσίας. Έχουμε καθήκον να στηρίξουμε τις κινητοποιήσεις τους διεκδικώντας μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους τους συμβασιούχους, μια διεκδίκηση που ενώνει όλους τους εργαζόμενους απέναντι στην πολιτική της εργασιακής ανασφάλειας και ανεργίας.

Συμμετέχουμε μαζικά στην Παναττική στάση εργασίας την Πέμπτη, 29 Ιουνίου 2017, από τις 11:00 π.μ. μέχρι τη λήξη του ωραρίου και δίνουμε το «παρών» στο Πανελλαδικό Συλλαλητήριο που διοργανώνει η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. την Πέμπτη 29 Ιουνίου 2017, στις 11:00 π.μ. στην Πλατεία Καραϊσκάκη και στην πορεία που θα ακολουθήσει προς τη Βουλή και το Μέγαρο Μαξίμου. Τη συγκεκριμένη ημέρα η Π.Ο.Ε.- Ο.Τ.Α έχει ήδη προκηρύξει νέα Γενική 24ωρη Πανελλαδική Απεργία στους ΟΤΑ.

Στήριξη και αλληλεγγύη στον αγώνα των συμβασιούχων των ΟΤΑ

Μονιμοποίηση των συμβασιούχων τώρα!

Μόνιμη & σταθερή δουλειά για όλους!

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                              Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ                                         

                                                      ΑΝΤΩΝΗΣ ΚΟΥΡΟΥΚΛΗΣ                                  Γ.ΚΙΝΤΗΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Στήριξη των αγώνων των εργαζομένων στη Δημόσια Υγεία

Καραβάνι Υγείας, Τετάρτη, 28 Ιουνίου 2017, Νοσοκομείο Αμαλιάδας

Επτά χρόνια σκληρής μνημονιακής πολιτικής οδήγησαν τους πυλώνες του κοινωνικού κράτους, Υγεία, Παιδεία και Κοινωνική Ασφάλιση στα πρόθυρα της κατάρρευσης.

Η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ/ΑΝΕΛ, όχι μόνο συνεχίζει, αλλά εντείνει την ίδια νεοφιλελεύθερη σκληρή μνημονιακή πολιτική που οδηγεί στην πλήρη διάλυση της Δημόσιας Υγείας.

Η Κυβέρνηση προκειμένου να κρατήσει καθηλωμένες τις Δημόσιες Δαπάνες Υγείας, στο τριτοκοσμικό ύψος 5% του ΑΕΠπροωθεί την κατάργηση – ενοποίηση Νοσοκομείων και κλινικών μέσα από τον Ανασχεδιασμό του Υγειονομικού Χάρτη.Αντί αύξησης της χρηματοδότησης των Νοσοκομείων και επαρκούς στελέχωσής τους, προωθεί τη συρρίκνωση του Δημόσιου Τομέα Υγείας.

Κι ενώ συμβαίνουν όλα αυτά, ο Αναπληρωτής Υπουργός Υγείας, κ. Πολάκης, βλέπει πλεονάσματα στα νοσοκομεία. Παραπλανεί συνειδητά τους πολίτες με χονδροειδέστατα ψέματα. Όπως προκύπτει από τα στοιχεία της ΠΟΕΔΗΝ η κρατική χρηματοδότηση για τα Νοσοκομεία και τo 2016 και το 2017 είναι ακριβώς η ίδια (1,156 δις ευρώ) και οι υποχρεώσεις προς τρίτους – ανεξόφλητες υποχρεώσεις – φτάνουν σχεδόν το 1 δις ευρώ, εκ των οποίων τα 600 εκ. ευρώ είναι ληξιπρόθεσμα. Πού το είδε αλήθεια, το πλεόνασμα ο κ. Πολάκης;

Όλοι μαζί θα καταφέρουμε να σώσουμε το ΕΣΥ, τη μεγαλύτερη κοινωνική κατάκτηση της μεταπολίτευσης που οι πολίτες έχουν ανάγκη περισσότερο από ποτέ. Οι μνημονιακές πολιτικές που ασκήθηκαν και ασκούνται τσάκισαν μισθούς και συντάξεις και δεν υπάρχει δυνατότητα αναζήτησης υπηρεσιών υγείας στον ιδιωτικό τομέα. Γι’ αυτό καιη ζήτηση στα Δημόσια Νοσοκομεία αυξήθηκε 30% τα τελευταία 4 έτη.

Οι υπηρεσίες ημέρα με την ημέρα υποβαθμίζονται όλο και πιο πολύ λόγω της συνεχούς μείωσης του προσωπικού και της χρηματοδότησης, καθώς και της αυξημένης ζήτησης.Το Εθνικό Σύστημα Υγείας με τις πολιτικές που ασκούνται μετατρέπεται σε υγειονομική βόμβαη οποία θα σκάσει σε ένα – δύο χρόνια ανεξαρτήτως από το ποιος θα κυβερνά τον τόπο.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τη συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛκαι τον Υπουργό Υγείας, αντί να παραπλανούν τους πολίτες,να αυξήσουν άμεσα τις δαπάνες για την Υγεία και να προχωρήσουν σε προσλήψεις μόνιμου προσωπικού πριν καταρρεύσει πλήρως το σύστημα. Εκφράζει, δε, την πλήρη στήριξή της στην κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ την Τετάρτη, 28 Ιουνίου 2017, στην Αμαλιάδα, με το Καραβάνι Υγείας που θα εκκινήσει στις 8:00 π.μ. από το Νοσοκομείο Αμαλιάδας.

Η ΥΓΕΙΑ ΕΙΝΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΑΓΑΘΟ ΚΑΙ ΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΗΡΙΞΗ ΤΗΣ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΟΛΩΝ ΜΑΣ

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Δελτίο Τύπου – Στήριξη των αγώνων των εργαζομένων στη Δημόσια Υγεία – Καραβάνι Υγείας 28.6.2017, Νοσοκομείο Αμαλιάδας

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Στήριξη των αγώνων των συμβασιούχων στους ΟΤΑ

Παναττική στάση εργασίας, Πέμπτη, 29 Ιουνίου 2017

Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ προχωρά σε χιλιάδες απολύσεις συμβασιούχων στους ΟΤΑ επικαλούμενη την απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου. Η απόφαση αυτή αφορά όλους τους συμβασιούχους σε όλο το Δημόσιο και ανοίγει το δρόμο για μαζικές απολύσεις. Είναι στα πλαίσια της εφαρμογής των συμφωνιών με την Ευρωπαϊκή Ένωση για :

•    Συρρίκνωση του Δημοσίου και κατάργηση χιλιάδων θέσεων εργασίας.

•     Ραγδαία ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών του Δημοσίου.

•     Μετακύλιση του κόστους στους εργαζόμενους και στον λαό.

•     Ανακύκλωση της ανεργίας και ακόμα μεγαλύτερη ελαστικοποίηση των

       εργασιακών σχέσεων

Όπως εκτιμά και η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.,η τελευταία πρόταση του Υπουργού Εσωτερικών, Π. Σκουρλέτη έχει στόχο να διασπάσει και να αποπροσανατολίσει τον αγώνα των εργαζομένων, αφού η υιοθέτησή της θα στείλει στην ανεργία περίπου 10.000 εργαζόμενους, ενώ παράλληλα η κυβέρνηση μεταθέτει το πρόβλημα στους Δήμους με στόχο να ξεφύγει από την πίεση που δέχεται από το μαζικό, αποφασιστικό και ενωτικό μέτωπο των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στηρίζει τον δίκαιο αγώνα των εργαζομένων στους Δήμουςπου συνεχίζουν τις κινητοποιήσεις τους διεκδικώντας μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους τους συμβασιούχους, μια διεκδίκηση που ενώνει όλους τους εργαζόμενους απέναντι στην πολιτική της εργασιακής ανασφάλειας και ανεργίας.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να δώσουν το “παρών” στο Πανελλαδικό Συλλαλητήριο που διοργανώνει η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. την Πέμπτη, 29 Ιουνίου 2017, στις 11:00 π.μ. στην Πλατεία Καραϊσκάκη και στην πορεία που θα ακολουθήσει προς τη Βουλή και το Μέγαρο Μαξίμου.Τη συγκεκριμένη ημέρα η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. έχει ήδη προκηρύξει νέα Γενική 24ωρη Πανελλαδική Απεργία στους ΟΤΑ.Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κηρύσσει Παναττική στάση εργασίας την Πέμπτη, 29 Ιουνίου 2017, από τις 11:00 π.μ. μέχρι τη λήξη του ωραρίου λειτουργίας όλων των υπηρεσιών.

Δελτίο Τύπου – Στήριξη των αγώνων των συμβασιούχων στους ΟΤΑ – Παναττική στάση εργασίας, Πέμπτη, 29 Ιουνίου 2017

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ – τ.Ο.Ε.Ε - τ.Ο.Ε.Κ

ΑΘΗΝΑ 20.06.2017

Αριθ.Πρωτ: 176

Ανακοίνωση

Συνάδελφοι/ισες

            Στις περισσότερες υπηρεσίες η Διεύθυνση Διοικητικού του ΟΑΕΔ έχει αποστείλει τα έγγραφα της αξιολόγησης με υπενθύμιση να αποσταλούν συμπληρωμένα μάλιστα «έγκαιρα» στη Διοίκηση. Η ΑΔΕΔΥ όμως αλλά και το Δ.Σ του Συλλόγου μας έχει ήδη αποφασίσει, διαφορετικά. Με ομόφωνη απόφασή του, το Δ.Σ του Συλλόγου καλεί όλα τα μέλη του να μην αποστείλουν καμιά απολύτως συμπληρωμένη αξιολόγηση στη Διοίκηση αλλά να συμμετέχουν με πλήρη καθολικότητα στην αποχή-απεργία από την δήθεν αξιολόγηση του Ν.4440/16.

            Τους λόγους συμμετοχής, λίγο πολύ, αρκετοί συνάδελφοι τους ξέρουν, κάποιοι όμως συνάδελφοι ίσως χρειάζονται κάποια επιπλέον επιχειρήματα έτσι ώστε να αποφασίσουν για τη στάση τους. Στον ΟΑΕΔ καθημερινά βιώνουμε το εργασιακό άγχος εξυπηρέτησης των ανέργων και των επιχειρήσεων σε κτήρια, συχνά ακατάλληλα, με υποδομές που ευνοούν αντί να επιλύουν τη γραφειοκρατία όπως η λειτουργία του ΟΠΣ ΟΑΕΔ αλλά και με «έκτακτα υπηρεσιακά περιστατικά» για τα οποία δεν αποτυπώνεται ο κόπος και η προσφορά μας. Σε συνθήκες δηλαδή που δεν τυγχάνουν μετρήσιμης αντικειμενικότητας ο «Προϊστάμενος» θα πρέπει να μας βαθμολογήσει αντικειμενικά. Ίσως αυτοί που επινόησαν το Νομοσχέδιο της αξιολόγησης, για τα μετρήσιμα κριτήρια, είχαν σαν παράδειγμα και τον ΟΑΕΔ, όταν πρόσθεσαν το κριτήριο της

« ικανότητας άσκησης πολλαπλών καθηκόντων». Και αν κάποιος από εμάς βαθμολογηθεί με χαμηλή βαθμολογία ως ανεπαρκής, θα έχει σαν αποτέλεσμα την μείωση του μισθού του (άρθρο.12 Ν.4354/15).

Θα πρέπει να υπενθυμίσουμε σε όλους, ακόμη και στους συναδέλφους-Προϊσταμένους ότι οι τελευταίες κρίσεις έγιναν το 2011. Ουσιαστικά δηλαδή η τριετής θητεία έχει λήξει και είτε κάποιοι συνεχίζουν να παραμένουν στις θέσεις τους από το 2011 είτε έχουν οριστεί ως αναπληρωτές με τις σχετικές αποφάσεις των εκάστοτε Διοικήσεων. Για όλους εμάς, η αλήθεια είναι δεδομένη και είναι βασική μας θέση ότι αν θα έπρεπε από κάπου να ξεκινήσει μια ουσιαστική αξιολόγηση για τους Δημοσίους υπαλλήλους αυτή θα έπρεπε να ξεκινήσει από την κορυφή της ιεραρχίας, από τους Γενικούς Διευθυντές, από τους Διευθυντές και από τους Προϊσταμένους τμημάτων και ακολούθως να εστιάσει στους υπαλλήλους. Η αντίστροφη ή ακόμη η ταυτόχρονη αξιολόγηση όλων δεν μπορεί να πείθει κανέναν απολύτως για τους πραγματικούς λόγους που νομοθετήθηκε. Τρανταχτή απόδειξη για το πόσο «αδιάβλητη» θα είναι η αξιολόγηση είναι η δυνατότητα που έχει το Κράτος μέσω της Διεύθυνσης Παρακολούθησης και Στατιστικής Ανάλυσης των Βαθμολογιών Αξιολόγησης, να αλλάζει τον αριθμό των υπαλλήλων που θα πρέπει να βαθμολογηθούν ως άριστοι, επαρκείς ή ανεπαρκείς χρησιμοποιώντας τον συντελεστή διόρθωσης (άρ. 17, παρ.15 Ν.4354/15).

            Θα πρέπει όμως να αναγνωρίσουμε στους Κυβερνώντες ότι ήταν πολύ καλοί στο περιτύλιγμα ή αλλιώς στο «αμπαλάζ» του Νόμου. Καθιέρωσαν, αν και δεν έχει ακόμη εφαρμοστεί πουθενά, τις ολομέλειες των τμημάτων στις οποίες οι υπάλληλοι στο τέλος του έτους θα εγκρίνουν και τις εκθέσεις αξιολογήσεων αλλά και την βαθμολόγηση του Προϊσταμένου τους. Αλήθεια πιστεύει κάποιος ότι δεν θα καταλάβουν όλοι οι Προϊστάμενοι πόσο τον έχει βαθμολογήσει ο καθένας υπάλληλος που εργάζεται στο τμήμα του; Αλλά ακόμη και αν εμείς αποδεχτούμε ότι νομοθετούν βάσει της αντικειμενικότητας, γιατί δεν μας έδωσαν το δικαίωμα να βαθμολογούμε και τους Διευθυντές ;

            Αλλά και στη διαφάνεια και στη δημοκρατία η Κυβέρνηση δεν μπορεί κανείς να πει ότι υστερεί. Με εντελώς «δημοκρατικό» τρόπο οι εκλεγμένοι εκπρόσωποι των εργαζομένων στις επιτροπές ενστάσεων οι οποίες θα εγκρίνουν ή θα απορρίπτουν τις χαμηλές/άριστες αξιολογήσεις, απλά θα παρακολουθούν, απλά θα ακούν τους Διοικούντες να αποφασίζουν. Δεν έχουν κανένα δικαίωμα ψήφου αλλά και συμμετοχής στις αποφάσεις.

Στον ΟΑΕΔ δυστυχώς οι υφιστάμενες γραφειοκρατικές παθογένειες είναι πολλές και δυσεπίλυτες είτε αφορούν την λειτουργία του είτε αφορούν τη Δομή του. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι οι Βρεφονηπιακοί Σταθμοί οι οποίοι λειτουργούν ως άτυπες Δομές οι οποίες υπάγονται απευθείας στις Περιφερειακές Διευθύνσεις χωρικής αρμοδιότητας. Δηλαδή, οι υπάλληλοι, σε όλους τους σταθμούς θα βαθμολογηθούν από τους Περιφερειακούς Διευθυντές, οι οποίοι δεν έχουν καμιά απολύτως επαφή με το αντικείμενο και με το έργο των συναδέλφων και το χειρότερο τους περισσότερους δεν τους γνωρίζουν ούτε καν σαν άτομα. Όσο όμως και αν ακούγεται αστείο ή τραγικό για κάποιους από εμάς, για τους ίδιους τους συναδέλφους των Βρεφονηπιακών Σταθμών αντιστοιχεί σε μια αντιδεοντολογική πραγματικότητα που θα έπρεπε να είχε επιλυθεί, εδώ και πολλά χρόνια.

Η «αξιολόγηση» σχετίζεται και με την κινητικότητα, όπως αναφέρεται στο σχετικό νόμο 4440/2016, ο οποίος προβλέπει υποχρεωτική μετακίνηση υπαλλήλων -ακόμη κι εκτός νομού-, αρκεί ο φορέας προέλευσης να έχει κάλυψη στο ελάχιστο 50% των θέσεών του σύμφωνα με τα νέα Οργανογράμματα. Με άλλα λόγια δηλαδή δεν θα λαμβάνεται υπόψιν ούτε η οικογενειακή μας κατάσταση, ούτε η οικονομική μας δυνατότητα και πολύ περισσότερο η δική μας επιλογή της θέσης εργασίας μας. Όποτε κρίνει καταλλήλως η κάθε Διοίκηση θα μπορεί να σε στείλει να δουλέψεις για όσο χρονικό διάστημα επιθυμεί( άρ.16 Ν.4440/16). Οι υπάλληλοι-είλωτες θα αλλάζουν υπηρεσία ανά πάσα στιγμή με αποφάσεις-διαταγές των Κυβερνώντων δουλεύοντας ακόμη και σε αλλότρια καθήκοντα όπως εργάζονται ήδη, πολλά χρόνια, αρκετοί Μηχανικοί στον ΟΑΕΔ ή συνάδελφοι ΥΕ βοηθητικού προσωπικού σε καθήκοντα καθαριότητας.

Δεν μας πείθει κανείς από αυτούς που ενστερνίζονται την άποψη ότι μέσω αυτής της αξιολόγησης θα περάσουμε ένα μήνυμα στην κοινωνία ότι δεν είμαστε τεμπέληδες. Όλοι μας ξέρουμε πολύ καλά ότι το Δημόσιο είναι υποστελεχωμένο, ότι οι μειώσεις στους μισθούς μας τα μνημονιακά χρόνια είναι τεράστιες με αποτέλεσμα να μην μπορούμε να επιβιώσουμε αξιοπρεπώς.

Τα εργασιακά μας δικαιώματα εξανεμίζονται, οι κατακτήσεις τόσων ετών από τους εργαζόμενους πλήττονται στο όνομα των μνημονιακών μεταρρυθμίσεων. Όμως ένα ισχυρό όπλο δεν θα μπορέσουν ποτέ να μας στερήσουν. Το όπλο της μαζικότητας στις απεργίες και τη καθολική αποχή από τις ψευδεπίγραφες αξιολογήσεις. Το αποδείξαμε στον προηγούμενο Νόμο αξιολόγησης του Κυριάκου Μητσοτάκη, θα το αποδείξουμε και πάλι, όλοι μαζί απέχοντας από την αξιολόγηση του νέου Νόμου 4369/2016.

• Δεν συμπληρώνουμε τα έντυπα αξιολόγησης
• Αναγράφουμε μόνο τα προσωπικά μας στοιχεία(Ονοματεπώνυμο, υπηρεσία κ.α)

και τα αποστέλλουμε στο Σύλλογο μας, διεύθυνση

ΠΑΝΣΥΠΟ

Σολωμού 60 & Πατησίων

Τ.Κ 10432

ΑΘΗΝΑ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                              Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ                    ΑΡΓΥΡΟΠΟΥΛΟΥ ΑΓΓΕΛΙΚΗ

Δημοσιεύθηκε η υπουργική απόφαση για τη ρύθμιση ληξιπρόθεσμων και μη ληξιπρόθεσμων οφειλών δικαιούχων εργατικής κατοικίας στους οικισμούς του τέως ΟΕΚ και την επιμήκυνση της διάρκειας αποπληρωμής των ως άνω οφειλών

Συγκεκριμένα, η απόφαση, την οποία υπογράφουν η υπουργός Εργασίας Έφη Αχτσιόγλου και η αναπληρώτρια υπουργός Εργασίας, αρμόδια για την καταπολέμηση της ανεργίας, Ράνια Αντωνοπούλου, αφορά στον τρόπο υπολογισμού και στη ρύθμιση οφειλών δικαιούχων οικιστών του τ. ΟΕΚ

Συγκεκριμένα η απόφαση αφορά στον τρόπο υπολογισμού και στη ρύθμιση οφειλών δικαιούχων οικιστών του τ. ΟΕΚ και συγκεκριμένα στον τρόπο εξόφλησης ληξιπρόθεσμων οφειλών και άληκτου κεφαλαίου, καθώς και την επιμήκυνση της διάρκειας αποπληρωμής των οφειλών των δικαιούχων εργατικής κατοικίας στους οικισμούς του τ. Ο.Ε.Κ. είτε πρόκειται για περιπτώσεις που βρίσκονται σε στάδιο έκδοσης Οριστικών Παραχωρητηρίων είτε για περιπτώσεις που έχουν εκδοθεί Οριστικά Παραχωρητήρια και βρίσκεται σε ισχύ ο προβλεπόμενος χρόνος αποπληρωμής είτε για περιπτώσεις που έχουν εκδοθεί Οριστικά Παραχωρητήρια, έχει λήξει ο χρόνος αποπληρωμής και εκκρεμεί η είσπραξη ληξιπρόθεσμων οφειλών των δικαιούχων προς τον ΟΑΕΔ. Σκοπός των παρακάτω ρυθμίσεων αποτελεί η διευκόλυνση των δικαιούχων όπως αυτοί προσδιορίζονται παραπάνω, ώστε να αποκτήσουν Οριστικά Παραχωρητήρια , που η έκδοση τους εκκρεμεί η να αποπληρώσουν τυχόν χρονίζουσες και μη, οφειλές τους, αυξάνοντας με τον τρόπο αυτό, τα αντίστοιχα έσοδα του ΟΑΕΔ, που βαίνουν συνεχώς μειούμενα .

Κεφάλαιο Πρώτο : Γενικές Ρυθμίσεις

1. Ο αριθμός των μηνιαίων δόσεων αποπληρωμής των οφειλών των δικαιούχων οικιστών στους οικισμούς του τ. ΟΕΚ (νυν ΟΑΕΔ) ορίζεται σε 360,για τις περιπτώσεις των οικιστών Α κ Β του δεύτερου κεφαλαίου Οι δικαιούχοι της περίπτωσης Β δύνανται να διατηρήσουν τον προβλεπόμενο στο Οριστικό Παραχωρητήριο τους χρόνο ,εφόσον το αιτηθούν Στην περίπτωση Γ του Δευτέρου Κεφαλαίου, παρέχεται πρόσθετος χρόνος αποπληρωμής δέκα ετών (120 δόσεις) με αφετηρία έναρξης την ημερομηνία έγκρισης της αίτησης του δικαιούχου στην οποία θα ορίζεται και η οφειλή του προς τον ΟΑΕΔ.

2 .Περιπτώσεις Οικισμών του τ. ΟΕΚ (όπως ο οικισμός Ολυμπιακό Χωριό ) , για τους οποίους έχει ανακοινωθεί τιμή μονάδας επιφανείας μεγαλύτερη από αυτή που προκύπτει στο κεφάλαιο Β της Υ.Α 3153/195/14-2-2017,εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του δεύτερου εδάφιου του κεφαλαίου Δ, είτε στο πεδίο εφαρμογής του κεφαλαίου Ε ,της ως άνω Υ.Α και ως εκ τούτου τυγχάνουν εφαρμογής των ρυθμίσεων της παρούσας, μη λαμβάνοντας υπόψη παλαιότερες Υ.Α καθορισμού της τιμής μονάδας παραχώρησης ή των όρων αποπληρωμής.

3. Όπου στις ρυθμίσεις που ακολουθούν αναφέρεται χρόνος αποπληρωμής ή υπολειπόμενος αριθμός δόσεων ή έναρξη των δόσεων νοείται από την ημερομηνία έκδοσης του Οριστικού Παραχωρητηρίου για τις περιπτώσεις Α κ Β του 2 κεφαλαίου και από την ημερομηνία έγκρισης της αίτησης για την περίπτωση Γ του ιδίου κεφαλαίου.

4. α) Τιμή Παραχώρησης : Ορίζεται από το γινόμενο: Χρεούμενη Επιφάνεια κατοικίας επί την νέα Ενιαία Τιμή Μονάδας Παραχώρησης.(Υ.Α 3153/195/14-2-2017 και υπ αριθ. 536/13/28-22017 απ. Του Δ.Σ του ΟΑΕΔ) β) Τελικό Τίμημα Παραχώρησης : Ορίζεται το ποσόν που προκύπτει όταν από την Τιμή Παραχώρησης αφαιρεθούν ανάλογα οι εκπτώσεις των παρ.8 και 9 των Γενικών Ρυθμίσεων. γ) Οφειλή ή Νέα Οφειλή : Ορίζεται από το ποσό που προκύπτει όταν από το Τελικό Τίμημα Παραχώρησης αφαιρεθούν τα ήδη καταβληθέντα από τον δικαιούχο ποσά μη υπολογιζόμενων των τυχόν ήδη καταβληθέντων τόκων υπερημερίας

5. Όπου στις περιπτώσεις Α κ Β , του δεύτερου κεφαλαίου ,αναφέρεται «ποσόν προς επιστροφή» ,αυτό θα προκύπτει από την διαφορά των ήδη καταβληθέντων από τον δικαιούχο ποσών(αφού αφαιρεθούν από αυτά οι τυχόν ήδη εισπραχθέντες τόκοι υπερημερίας), και της νέας Τιμής Παραχώρησης

6. Παρέχεται η δυνατότητα στους δικαιούχους όλων των περιπτώσεων (Α,Β,Γ του Δευτέρου Κεφαλαίου) μετά από αιτιολογημένη αίτησή τους, να εξαιρούνται για διάστημα έξι (6) μηνών τμηματικά και αθροιστικά όχι πέραν των τριών (3) ετών, με ισόχρονη επιμήκυνση, από την υποχρέωση καταβολής της μηνιαίας δόσης, χωρίς επιβολή τόκων υπερημερίας ή άλλου είδους κυρώσεις. Ενδεικτικά ως λόγοι ένταξης στη ρύθμιση αυτή αναφέρονται η απώλεια εργασίας, η μακροχρόνια ανεργία, η αδυναμία προς εργασία (ασθένεια) ή άλλη εξ ίσου σοβαρή αιτία που καθιστά αδύνατη για το δικαιούχο την παρακολούθηση της οφειλής του. Τα απαιτούμενα δικαιολογητικά που συνοδεύουν την αίτηση του δικαιούχου για την ένταξή του στη ρύθμιση αυτή, ορίζονται από τον ΟΑΕΔ και οι αιτήσεις εξετάζονται από αυτόν.

7. Δικαιούχος, που μετέχει στις διατάξεις της παρούσας, σε περίπτωση που καταστεί υπερήμερος των υποχρεώσεων του περάν των 4 μηνών, τότε μετά από ειδοποίηση της υπηρεσίας , υποχρεούται εντός 15 ημερών να προσκομίσει τα αναγκαία έγγραφα (εκκαθαριστικό, Ε9 κλπ)και έκθεση των λόγων αθέτησης της υποχρέωσης. Αν αποδειχθεί η αδυναμία εκπλήρωσης της υποχρέωσης ,τότε του παρέχεται επί πλέον χρόνος η αλλού είδους διευκόλυνση, με απόφαση του Δ.Σ του ΟΑΕΔ, διαφορετικά θα ακολουθούνται οι προβλεπόμενες από τον νόμο διαδικασίες ακόμα και στην περίπτωση μη αιτιολογημένης έγκαιρης ανταπόκρισης του στο ειδοποιητήριο της υπηρεσίας

8. Εξακολουθεί η ισχύς της διάταξης που αφορά στην έκπτωση κατά 50% στο τίμημα παραχώρησης [§1 άρθρο 33 Ν2224/94 ΦΕΚ 112/Β/6-7-94] στους πολύτεκνους δικαιούχους που εμπίπτουν στην περίπτωση Α του Δευτέρου Κεφαλαίου.

9. Στους δικαιούχους κατοικίας στους οικισμούς του τ. ΟΕΚ (νυν ΟΑΕΔ) με 3 ή 4 προστατευόμενα μέλη- παιδιά, στις μονογονεϊκές οικογένειες, στις περιπτώσεις χηρείας με ένα τουλάχιστον προστατευόμενο μέλος – παιδί ,στις οικογένειες με προστατευόμενο μέλος ΑμΕΑ ,στις οικογένειες με μέλος με διαπιστωμένη αναπηρία 67% και άνω και στους συνταξιούχους κατά τον υπολογισμό του Τελικού Τιμήματος Παραχώρησης, όπως προβλέπεται στην παρ 4 των Γενικών Ρυθμίσεων, πραγματοποιείται έκπτωση 20%. Δικαιούχος που τυχόν εμπίπτει σε περισσότερες από μία των παραπάνω κατηγοριών, επιλέγει μία εξ αυτών για να ενταχθεί. Οι παραπάνω απομειώσεις δεν εφαρμόζονται αθροιστικά και δεν εφαρμόζονται εκ νέου όσες από αυτές έχουν τυχόν χρησιμοποιηθεί ήδη από το δικαιούχο (π.χ. η διάταξη Πολυτέκνων στις περιπτώσεις Β και Γ του Δευτέρου Κεφαλαίου). Η ισχύς των αναφερόμενων παραπάνω χαρακτηριστικών του δικαιούχου, εξετάζεται κατά την ημερομηνία αίτησής του για την ένταξη στις ρυθμίσεις της παρούσας.

10. Οι άνεργοι δικαιούχοι στους οικισμούς του τ. ΟΕΚ των άρθρων 65 και 66 του Ν.4430/2016, δύναται να ενταχθούν με αίτησή τους στις διατάξεις της παρούσης. Οι αιτήσεις τους εξετάζονται κατά προτεραιότητα από τον ΟΑΕΔ. 11. Στις περιπτώσεις Β κ Γ του δεύτερου κεφαλαίου ο οριζόμενος χρόνος (6 μήνες) υποβολής της αίτησης ένταξης στην παρούσα ,δύναται να παραταθεί κατά έξι(6) ακόμα μήνες λόγω ανυπαίτιου κωλύματος. Οι δικαιούχοι της περίπτωσης Α του δεύτερου κεφαλαίου ,δικαιούνται να υποβάλουν αίτηση έως και τον χρόνο έκδοσης του Οριστικού Παραχωρητηρίου 12 Η επιβολή νέων τόκων υπερημερίας , στις ληξιπρόθεσμες οφειλές των περιπτώσεων Β κ Γ του δευτέρου κεφαλαίου, παύει να ασκείται στο χρονικό διάστημα μεταξύ της υποβολής από τον δικαιούχο της αίτησης ένταξης του στις ρυθμίσεις της παρούσας έως και του ορισμού της οφειλής του από τον οργανισμό.

Όλη η απόφαση εδώ

Μετά από αναβολές και καθυστερήσεις 161 δικαιούχοι των εργατικών κατοικιών του πρόσφατα αποπερατωθέντος οικισμού απέναντι από το Νοσοκομείο Καρδίτσας έλαβαν τα παραχωρητήρια σε ειδική εκδήλωση από την διοικήτρια του ΟΑΕΔ κ.Μαρία Καραμεσίνη.Παρόντες, μεταξύ άλλων, οι βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ κ Χρυσούλα Κατσαβριά-Σιωροπούλου και Παναγιώτα Βράντζα, ο αντιπεριφερειάρχης Καρδίτσας κ.Βασίλης Τσιάκος, ο δημάρχος Καρδίτσας κ.Φώτης Αλεξάκος, το μέλος του Δ.Σ του ΟΑΕΔ κ.Κωνσταντίνος Λιβέρης, ο πρόεδρος του εργατικού κέντρου κ.Γιώργος Καπράνας και άλλοι φορείς και εκπροσώποι.Μέχρι το τέλος του έτους αναμένεται να δοθούν και τα υπόλοιπα σπίτια του οικισμού

Η Διοικήτρια του ΟΑΕΔ κ.Μαρία Καραμεσίνη στην ομιλία της μεταξύ άλλων μίλησε για την ανάληψη των
ανειλημμένων υποχρεώσεων που ανέλαβε μετά την κατάργηση του ΟΕΚ, ο ΟΑΕΔ και τη συνέχιση της στεγαστικής προστασίας του εργατικού δυναμικού της χώρας.Μίλησε για τους οικισμούς ανά την Ελλαδα, ενώ συγκεκριμένα για την Καρδίτσας τόνισε ότι περιλαμβάνει 228 κατοικίες σε 20 οικοδομικά τετράγωνα, μια αίθουσα συγκεντρώσεων και δυο καταστήματα, καθώς και τα έργα υποδομής.Οι κατοικίες κυμαίνονται από 86 έως 120 m2 αποτελούμενες από τρία ή τέσσερα δωμάτια αντίστοιχα.Σήμερα παραδόθηκαν 161 κατοικίες ενώ για τις υπόλοιπες συνεχίζεται ο έλεγχος τωνφακέλων.

Παράλληλα αναφέρθηκε στην απόφαση της υπουργού και της αναπληρώτριας υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, με την οποία καθορίστηκαν οι όροι, οι διαδικασίες και η μέθοδος υπολογισμού της χρεούμενης αξίας των παραχωρούμενων και των προς παραχώρηση κατοικιών σε οικισμούς του πρώην ΟΕΚ σε όλη την επικράτεια.Στο πλαίσιο της απόφασης αυτής, το Δ.Σ. του ΟΑΕΔ καθόρισε την χρεούμενη τιμή μονάδας παραχωρούμενης κατοικίας στα 304,41 ευρώ ανά τετραγωνικό μέτρο πανελλαδικά.Η ενιαία αυτή τιμή σε συνδυασμό με τις ρυθμίσεις των ληξιπρόθεσμων και μη οφειλών δικαιούχων εργατικής κατοικίας σε οικισμούς του πρώην ΟΕΚ που πρόσφατα καθορίστηκαν με απόφαση του αρμόδιου υπουργείου αποβλέπουν

στη διευκόλυνση των οικιστών στην αποπληρωμή των οφειλών τους, καθορίζοντας ένα μηνιαίο τίμημα που δε θα ξεπερνά τα 85 ευρώ σε όλους τους οικισμούς πανελλαδικά.Σε πολλές δε περιπτώσεις όπως ειπε η κ.Καραμεσίνη ο ΟΑΕΔ θα επιστρέψει χρήματα στους οικιστές που έχουν καταβάλει ποσό μεγαλύτερο από τη χρεούμενη αξία της κατοικίας.

http://www.ert.gr/karditsa-sta-spitia-tous-161-dikeouchi-ton-neon-ergatikon-katikion/

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

Αθήνα, 24 Μαΐου 2017

Επίσκεψη Διοικήτριας σε Τρίκαλα- Καρδίτσα

Τριήμερη επίσκεψη στα Τρίκαλα και στην Καρδίτσα θα πραγματοποιήσει η διοικήτρια του ΟΑΕΔ καθ. Μαρία Καραμεσίνη από την Πέμπτη 25 έως το Σάββατο 27 Μαΐου. Σκοπός της επίσκεψης είναι αφενός η παράδοση των 228 κατοικιών του οικισμού “Καρδίτσα ΙΧ” στους κληρωθέντες δικαιούχους, αποκαθιστώντας τους στεγαστικά και θέτοντας έτσι τέλος σε μια μακρά περίοδο αναμονής, αφετέρου η ενημέρωση των υπόλοιπων οικιστών για τις ευνοϊκές ρυθμίσεις των οφειλών τους και για την νέα μειωμένη ενιαία τιμή των 304,41 € ανά τ.μ. παραχωρούμενης κατοικίας που εφαρμόζεται πανελλαδικά.

Παράλληλα η Διοικήτρια θα ενημερώσει τους επιχειρηματικούς φορείς της Καρδίτσας για τη νέα γενιά προγραμμάτων που σχεδιάζει και υλοποιεί ο ΟΑΕΔ με στόχο την καταπολέμηση της ανεργίας. Επ΄ευκαιρίας της επίσκεψής της θα συναντηθεί και θα συζητήσει με τους εργαζόμενους του Οργανισμού στο πλαίσιο των άμεσων κι αµφίδροµων επαφών της ∆ιοικήτριας µε τα στελέχη και τους εργαζόμενους του ΟΑΕΔ σε όλες τις Περιφέρειες της χώρας, ενώ θα έχει και μια σύντομη συνάντηση με το διοικητικό συμβούλιο της Ένωσης Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδας.

Αναλυτικά το πρόγραμμα της Διοικήτριας είναι το ακόλουθο:

Πέμπτη 25 Μαΐου

• 13:30 Επίσκεψη στο ΚΠΑ2 Τρικάλων και συζήτηση με τους εργαζόμενους των ΚΠΑ2 Τρικάλων και Καλαμπάκας
• 19:00 Ομιλία στο Επιμελητήριο Καρδίτσας για τα προγράμματα του ΟΑΕΔ

Παρασκευή 26 Μαΐου

• 11:00 Παράδοση κατοικιών του Οικισμού “Καρδίτσα ΙΧ”
• 13:30 Επίσκεψη και συζήτηση με τους εργαζόμενους του ΚΠΑ2 Καρδίτσας  
• 19:30 Ενημέρωση για τις ρυθμίσεις ληξιπρόθεσμων ή μη οφειλών δικαιούχων Εργατικής Κατοικίας, οικισμών τέως ΟΕΚ. Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί στο Εργατικό Κέντρο Καρδίτσας.

Σάββατο 27 Μαΐου

• 10:00 Επίσκεψη στον υπό κατασκευή από τον ΟΑΕΔ       βρεφονηπιακό σταθμό Καρδίτσας

Ένα πλέγμα αλλαγών, 13 συνολικά στον αριθμό τους, έρχονται στο δημόσιο τομέα, στον απόηχο της συμφωνίας κυβέρνησης – δανειστών και το κλείσιμο της δεύτερης αξιολόγησης. στο δημόσιο φέρνει το νέο Μνημόνιο που ψηφίσθηκε τις πρώτες πρωινές ώρες από τη Βουλή. Μεταξύ άλλων προβλέπει ανώτατα όρια στη μισθολογική δαπάνη αλλά και στο πλήθος των δημοσίων υπαλλήλων.

Μερίδα των αλλαγών έχει συμπεριληφθεί σε πλήθος μνημονιακών νομοθετημάτων, περιλαμβάνονται εκ νέου όμως με κάποιες υποτυπώδεις αλλαγές. Αυτή τη φορά όμως, οι ενέργειες που πρέπει να αναλάβει η κυβέρνηση συνοδεύονται από συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα

Πιο συγκεκριμένα προβλέπονται τα ακόλουθα, τα οποία πρέπει να υλοποιηθούν από τον τρέχοντα μήνα μέχρι και τα μέσα του 2018:

• Μεσοπρόθεσμο πλαφόν στο μισθολογικό κόστος και στο πλήθος των δημοσίων υπαλλήλων μέχρι το 2020 – 2021
• Υιοθέτηση τριετούς στρατηγική μεταρρύθμισης στο Δημόσιο
• Οι αποζημιώσεις για την επικίνδυνη εργασία θα ευθυγραμμιστούν με την ευρωπαϊκή νομοθεσία ( μέχρι τον Ιούνιο του 2017 )
• Αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων ( μέχρι τον Ιούνιο του 2017 )
• Κινητικότητα στο Δημόσιο ( Σεπτέμβριος 2017 )
• Μέτρα καλύτερου συντονισμού των ενεργειών των Υπουργείων (έως τον Οκτώβριο του 2017)
• Τοποθέτηση γραμματέων στα Υπουργεία ( έως το Δεκέμβριο του 2017)
• Ανάπτυξη συστήματος εσωτερικού ελέγχου (μέχρι το Δεκέμβριο του 2017)
• Παρεμβάσεις στα ειδικά μισθολόγια (Ιανουάριος του 2018 )
• Μεταρρύθμιση του προγράμματος σπουδών (μέχρι τον Ιανουάριο του 2018)
• Διορισμοί επιτελικών στελεχών του Δημοσίου σε διευθυντικές θέσεις (μέχρι τον Απρίλιο του 2018)
• Πρόσβαση των πολιτών στη νομοθεσία (υλοποίηση προγράμματος μέχρι τον Ιούνιο του 2018)
• Συνέχιση εντοπισμού παράνομων προσλήψεων στο Δημόσιο

Πιο αναλυτικά:

1) Μεσοπρόθεσμο πλαφόν στο μισθολογικό κόστος και στο πλήθος των δημοσίων υπαλλήλων μέχρι το 2020 – 2021

Το Μνημόνιο αναφέρει πως το Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα 2017-20 θα καθορίσει ανώτατα όρια για το μισθολογικό κόστος και το επίπεδο δημόσιας απασχόλησης για την επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων και θα εξασφαλίσει μια πτωτική πορεία του μισθολογικού κόστους σε σχέση με το ΑΕΠ κατά τη διάρκεια της περιόδου, μεταξύ άλλων με τη χρήση του κανόνα προσλήψεων -αποχωρήσεων.

Η αναλογία προσλήψεων -αποχωρήσεων θα μεταβληθεί από το 1: 5 το 2016 στο 1: 4 το 2017 και το 1: 3 το 2018, ενώ θα απαλλάσσεται από τον υπολογισμό του συνολικού ετήσιου αριθμού προσλήψεων εκείνων που οφείλονται στην κινητικότητα του προσωπικού στο δημόσιο τομέα, εκτός από τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου.

Οι μετατροπές των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε συμβάσεις αορίστου χρόνου μετά από οριστική απόφαση του Δικαστηρίου θα απαιτήσουν τη λήψη μέτρων για να εξασφαλιστεί η τήρηση του προβλεπόμενου μισθολογικού κόστους στο Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα Δημοσιονομικής Πολιτικής 2018-21.

Επιπλέον, θα τεθεί ένα ανώτατο όριο στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου προκειμένου να διασφαλιστεί ότι ο μέσος όρος των συμβάσεων που επιβαρύνουν τον προϋπολογισμό, όπως αναφέρεται στη βάση δεδομένων της απογραφής, παραμένει αμετάβλητο το 2017 και το 2018 σε σύγκριση με το 2016, διατηρώντας το προβλεπόμενο μισθολογικό κόστος της γενικής κυβέρνησης.

Πρόσθετες προσωρινές συμβάσεις για την κάλυψη αναγκών που προέρχονται από την κρίση των προσφύγων, τις φυσικές καταστροφές και την ανθρωπιστική κρίση θα εξαιρεθούν από το ανώτατο όριο.

2) Υιοθέτηση τριετούς στρατηγική μεταρρύθμισης

Μέχρι το Μάιο του 2017, με βάση την ήδη εγκριθείσα νομοθεσία, η κυβέρνηση θα οριστικοποιήσει και θα υιοθετήσει μία τριετή στρατηγική μεταρρύθμισης (2017-2019), σε συμφωνία με την Κομισιόν, για :
•    την αναδιοργάνωση των διοικητικών δομών
•    τον εξορθολογισμό των διοικητικών διαδικασιών
•    τη βελτιστοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού
•    την ενίσχυση της διαφάνειας και της λογοδοσίας
•    την ηλεκτρονική διακυβέρνηση
•    μια επικοινωνιακή στρατηγική, η οποία πρέπει να προβλέπει
(α) τον ισχυρότερο συντονισμό των πολιτικών, τον προγραμματισμό του ανθρώπινου δυναμικού για την έγκαιρη αξιολόγηση και την ικανοποίηση των αναγκών πρόσληψης, την ενίσχυση των μονάδων πολιτικής σε βασικούς τομείς
(β) σημαντική αναβάθμιση του ρόλου της τοπικής αυτοδιοίκησης και στις δύο βαθμίδες με στόχο την ενίσχυση της τοπικής αυτονομίας και τον εξορθολογισμό των διοικητικών δομών των τοπικών αρχών
(γ) εξορθολογισμό στις ΔΕΚΟ και τοπικές επιχειρήσεις.
(δ) τον εκσυγχρονισμό των διαδικασιών πρόσληψης •
(ε) βελτιωμένη κινητικότητα στον δημόσιο τομέα για την καλύτερη χρήση των πόρων.

3) Οι αποζημιώσεις για την επικίνδυνη εργασία θα ευθυγραμμιστούν με την ευρωπαϊκή νομοθεσία (μέχρι τον Ιούνιο του 2017)

Οι αποζημιώσεις για επικίνδυνη και ανθυγιεινή εργασία θα ευθυγραμμιστούν με την αντίστοιχη ευρωπαϊκή νομοθεσία μέχρι τον Ιούνιο του 2017, μέσω, μεταξύ άλλων, της εμπειρογνωμοσύνης που παρέχεται από το διαθέσιμο πρόγραμμα τεχνικής βοήθειας (βασικό παραδοτέο).

4) Αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων ( μέχρι τον Ιούνιο του 2017)

Η κυβέρνηση θα ολοκληρώσει όλες τις προπαρασκευαστικές εργασίες και θα εκδώσουν την απαιτούμενη Υπουργική Απόφαση για την εφαρμογή του αναθεωρημένου συστήματος αξιολόγησης της απόδοσης (προαπαιτούμενο). Η πρώτη αξιολόγηση θα πραγματοποιηθεί μέχρι τον Ιούνιο του 2017 (βασικό παραδοτέο).

5) Κινητικότητα στο Δημόσιο (Σεπτέμβριος 2017)

Προκειμένου να εφαρμοστεί το σχήμα της μόνιμης κινητικότητας στο Δημόσιο, τα οργανογράμματα όλων των Υπουργείων που χρειάζονται αναδιοργάνωση (που θα προσδιοριστούν στο Τεχνικό Μνημόνιο, με βάση έναν κατάλογο που θα παράσχουν οι αρχές) θα υποβληθούν στο Συμβούλιο της Επικρατείας (προαπαιτούμενη δράση).

Οι περιγραφές θέσεων εργασίας θα ολοκληρωθούν μέχρι τον Αύγουστο του 2017, με τη συνεργασία της τεχνικής βοήθειας (βασικό παραδοτέο) και το νέο σύστημα θα εφαρμοστεί από τον Σεπτέμβριο του 2017 (βασικό παραδοτέο).

Η τελική απόφαση για την κινητικότητα των εργαζομένων θα ληφθεί από την υπηρεσία λήψης με κενή θέση, χωρίς συμμετοχή της πολιτικής ηγεσίας των Υπουργείων.

6) Μέτρα καλύτερου συντονισμού των ενεργειών των Υπουργείων (έως τον Οκτώβριο του 2017)

Η κυβέρνηση θα πρέπει, μέχρι τον Οκτώβριο του 2017 (βασικό παραδοτέο), -να αναπτύξει νέες δομές στο πλαίσιο της δημόσιας διοίκησης που να είναι υπεύθυνες για την προετοιμασία και τη διαιτησία των πολιτικών. – να δημιουργήσει μια αποτελεσματική διαδικασία διυπουργικής διαβούλευσης πριν από την έναρξη των νομοθετικών προτάσεων, συμπεριλαμβανομένης μιας διαδικασίας που θα διασφαλίζει ότι η υποβολή όλων των τροποποιήσεων της νομοθεσίας συντονίζεται με κεντρικό τρόπο. Οι τελευταίες θα υλοποιηθούν κυρίως με την ενίσχυση του ρόλου της υφιστάμενης Γενικής Γραμματείας Συντονισμού και των προπαρασκευαστικών οργάνων εποπτείας και διακυβέρνησης της εφαρμογής των μεταρρυθμίσεων σε όλα τα υπουργεία και ειδικότερα στο Συμβούλιο Μεταρρυθμίσεων.

7) Τοποθέτηση γραμματέων στα Υπουργεία (έως το Δεκέμβριο του 2017)

Η κυβέρνηση:

– θα υποβάλει στο Συμβούλιο της Επικρατείας το σχέδιο του Προεδρικού Διατάγματος για τον καθορισμό της ευθύνης των διοικητικών γραμματέων, (προαπαιτούμενη ενέργεια)
– θα περάσει νομοθεσία για τον καθορισμό μισθών και αποζημιώσεων για τους διοικητικούς γραμματείς (προαπαιτούμενο).
– θα οριστικοποιήσει το διορισμό όλων των μελών της επιτροπής επιλογής των διοικητικών γραμματέων (προαπαιτούμενο).

Μετά την έγκριση του Προεδρικού Διατάγματος από το Συμβούλιο της Επικρατείας, η κυβέρνηση θα απευθύνει την πρόσκληση για όλους τους διοικητικούς, αναπληρωματικούς και θεματικούς διοικητικούς γραμματείς των υπουργείων το Σεπτέμβριο του 2017 (βασικό παραδοτέο). Όλοι οι προσλήψεις θα ολοκληρωθούν μέχρι τον Δεκέμβριο του 2017 (βασικό παραδοτέο).

8) Ανάπτυξη συστήματος εσωτερικού ελέγχου (μέχρι το Δεκέμβριο του 2017)

Η κυβέρνηση θα ενισχύσει και θα εφαρμόσει ένα σύστημα εσωτερικού ελέγχου, συμπεριλαμβανομένων των εσωτερικών ελέγχων, αξιοποιώντας την τεχνική βοήθεια.

Μέχρι τον Ιούνιο του 2017, οι αρχές θα υποβάλουν στην Κομισιόν την πρόταση για το σύστημα εσωτερικού ελέγχου, συμπεριλαμβανομένου του εσωτερικού ελέγχου. Το σύστημα θα εφαρμοστεί πλήρως έως το Δεκέμβριο του 2017. Τα συστήματα εσωτερικού ελέγχου θα αναπτυχθούν σε στενή συνεργασία με τις τρέχουσες δραστηριότητες τεχνικής βοήθειας για την καταπολέμηση της διαφθοράς και τη διοικητική μεταρρύθμιση που αναλαμβάνονται αντίστοιχα από τον ΟΟΣΑ και την εμπειρογνωμοσύνη της Γαλλίας.

9) Παρεμβάσεις στα ειδικά μισθολόγια (Ιανουάριος του 2018)

Η κυβέρνηση θα περάσει νόμο για την ολοκλήρωση του εξορθολογισμού των ειδικών μισθολογίων το 2018, ακολουθώντας την ίδια μεθοδολογία που χρησιμοποιείται για το ενιαίο μισθολόγιο (προαπαιτούμενο).

10) Μεταρρύθμιση του προγράμματος σπουδών (μέχρι τον Ιανουάριο του 2018)

Μέχρι τον Ιανουάριο του 2018 το σημερινό σύστημα των προγραμμάτων σπουδών θα μεταρρυθμιστεί για να υπάρξει μια καλύτερη ερμηνεία των περιγραφών θέσεων εργασίας που θα αντικατοπτρίζεται στο μισθολόγιο.

11) Διορισμοί επιτελικών στελεχών του Δημοσίου σε διευθυντικές θέσεις (μέχρι τον Απρίλιο του 2018)

Η κυβέρνηση πρέπει έως τον Απρίλιο του 2018 να έχει ολοκληρώσει τη διαδικασία επιλογής επιτελικών στελεχών στο Δημόσιο.

Συγκεκριμένα:

-Οι διορισμοί γενικών διευθυντών ανθρωπίνου δυναμικού τους ολοκληρωθούν τον Σεπτέμβριο του 2017 (προαπαιτούμενη δράση).
– Η πρόσκληση για Γενικούς Διευθυντές θα ξεκινήσει τον Σεπτέμβριο του 2017 (βασικό παραδοτέο). Οι διορισμοί τους θα ολοκληρωθούν μέχρι τον Δεκέμβριο του 2017 (βασικό παραδοτέο).
– Τον Ιανουάριο του 2018 θα ξεκινήσει η πρόσκληση για όλους τους διευθυντές, οι οποίοι θα διοριστούν έως τον Μάρτιο του 2018.
– Μέχρι το Μάρτιο του 2018, θα προκηρυχθεί η πρόσκληση για όλους τους Προϊσταμένους του Τμήματος και οι Αρχηγοί του Τμήματος θα διοριστούν μέχρι τον Απρίλιο του 2018 (βασικό παραδοτέο).

12) Πρόσβαση των πολιτών στη νομοθεσία (υλοποίηση προγράμματος μέχρι τον Ιούνιο του 2018)

Οι αρχές θα αναλάβουν την εφαρμογή προγράμματος για τη βελτίωση της πρόσβασης των πολιτών στη νομοθεσία.

Αυτό το πρόγραμμα θα περιλαμβάνει ένα μακροπρόθεσμο σχέδιο κωδικοποίησης των κυριότερων νομοθεσιών που θα προταθούν μέχρι το Σεπτέμβριο του 2017 και θα εφαρμοστούν πλήρως μέχρι τα τέλη του 2018.

Το εν λόγω πρόγραμμα θα περιλαμβάνει, επίσης, τη δημιουργία δημόσιας και ελεύθερης πρόσβασης ηλεκτρονικής πύλης που θα παρέχει πρόσβαση στη νομοθεσία μέχρι τον Ιούνιο του 2018.

13) Συνέχιση εντοπισμού παράνομων προσλήψεων στο Δημόσιο

Οι αρχές θα συνεχίσουν να εντοπίζουν τις παράνομες μισθώσεις και τις προσωρινές αγωγές, καθώς και πειθαρχικές υποθέσεις, και θα λαμβάνουν τα κατάλληλα μέτρα επιβολής.

www.aftodioikisi.gr