Η Δ.ΥΠ.Α. πρωτοπορεί για άλλη μια φορά. Φρόντισε να ανανεώσει την ετήσια συντήρηση της αγορασμένης πλατφόρμας JOBSmatch αναβαθμίζοντας και εν μέρει τη λειτουργία της με προϋπολογισμένο κόστος όσο η προμήθειά της, ποσού 74.400€. Αν αναρωτιέστε με ποια ακριβώς διαδικασία τότε σας έχουμε την απάντηση. Διεκπεραιώθηκε με τη διαδικασία της διαπραγμάτευσης χωρίς δημοσίευση προκήρυξης σύμφωνα με την με αριθμ.πρωτ. 384458/02-05-2025 πρόσκληση της Δ.ΥΠ.Α. προς την εταιρεία JOBSbnb ΙΚΕ.

Η Δ.ΥΠ.Α. όμως με δελτίο τύπου είχε ανακοινώσει, δύο ημέρες πριν, την 30 Απριλίου 2025 ότι η πλατφόρμα είναι ήδη έτοιμη και ότι λειτουργεί !!

Δηλαδή παραδόθηκε στη Δ.ΥΠ.Α. προς λειτουργία η νέα αναβαθμισμένη ηλεκτρονική πλατφόρμα πριν την υπογραφή της σύμβασης και πριν φυσικά αποφασίσουν για το ποσό που θα πληρωθεί η εταιρεία. Τα είχαν όλα δηλαδή τακτοποιημένα, όλα έτοιμα!! Τέτοια τάξη και τόση αλφαδιά !!

Όσον αφορά την σύμβαση που τελικώς έχουν υπογράψει, δεν κατέστη δυνατό μέχρι και χθες (5.5.2025) να βρεθεί αναρτημένη στο ΚΗΜΔΥΣ. Εκείνο όμως που βρέθηκε ήταν η απόφαση ανάληψης πολυετούς υποχρέωσης για τα έτη 2025, 2026 ( ΑΔΑ : 9ΗΧ74691Ω2-ΤΚ0 ) συνολικού ποσού 74.400,00 €, δηλαδή ίδιου ποσού που πλήρωσε η Δ.ΥΠ.Α. για την προμήθεια του λογισμικού το 2024.

Λειτουργεί ένα λογισμικό της Δ.ΥΠ.Α. χωρίς καν να έχει η ίδια η Δ.ΥΠ.Α. διαπιστώσει εάν τηρείται η σύμβαση. Όλα φαίνεται βαίνουν καλώς !!

Εάν όμως νομίζετε ότι όλα αυτά που διαπιστώσαμε, δεν είναι δυνατόν να συμβαίνουν στο Ελληνικό Δημόσιο το 2025, σας συμβουλεύουμε να κάνετε λίγο υπομονή για να διαβάσετε και παρακάτω.

Η Δ.ΥΠ.Α. πέρυσι για πρώτη φορά έθεσε σε λειτουργία την πλατφόρμα στις 13 Μαϊου 2024 η οποία όπως διαφημίστηκε ήταν νέα και πρωτοποριακή αλλά τελικώς αποδείχτηκε ότι ήταν ένα έτοιμο λογισμικό το οποίο λειτουργούσε και στο παρελθόν από ιδιωτική εταιρεία.

H Δ.ΥΠ.Α. προκειμένου να διαφημίσει την εν λόγω πλατφόρμα αναζήτησης εργασίας στον τουρισμό και στην εστίαση πλήρωσε με απευθείας ανάθεση για στοχευμένη ψηφιακή ενημέρωση 9.796,00€ στα μέσα Αυγούστου 2024αντί την περίοδο που κατά κανόνα οριστικοποιούνται οι προσλήψεις ( Απρίλιο-Μαϊο-Ιούνιο). Σπουδαία επιτυχία στον προγραμματισμό !! (Αριθμ.σύμβασης 109/2024-Αριθμός Φακέλου 118/2024).

Θα πρέπει να δούμε όμως και την ουσία των αποφάσεων τους. Εκείνο που αποτελεί απαράδεκτη πολιτική είναι η απαξίωση του ίδιου του σκοπού της Δ.ΥΠ.Α. Σύμφωνα με τον Οργανισμό του τ.ΟΑΕΔ όπως ισχύει, (Π.Δ 11/2022) στο άρθ.1 «Άρθρο 1-Αποστολή του Ο.Α.Ε.Δ.

Αποστολή του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ.), νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου υπό την εποπτεία του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, είναι η εφαρμογή της κυβερνητικής πολιτικής για την απασχόληση και την καταπολέμηση της ανεργίας, την ενίσχυση και διευκόλυνση της ένταξης του ανθρώπινου δυναμικού της χώρας στην αγορά εργασίας, την ασφάλιση κατά της ανεργίας, την προώθηση της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης και τη σύνδεσή της με την απασχόληση, την πνευματική και κοινωνική ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού και των οικογενειών αυτού, τη χορήγηση παροχών για στεγαστική προστασία αυτού και τη συνδρομή στη συλλογική οργάνωση και δράση του, εν όψει της βελτίωσης του βιοτικού και πνευματικού του επιπέδου.

Για την επίτευξη της αποστολής του, ο Ο.Α.Ε.Δ. μεριμνά μεταξύ άλλων:(α) Για την ομαλή σύζευξη της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας.(β) Για την παροχή υπηρεσιών ατομικής και ομαδικής συμβουλευτικής προς τους ανέργους για την επανένταξή τους στην απασχόληση.(γ) Για την παροχή υπηρεσιών πληροφόρησης, συμβουλευτικής, επιλογής προσωπικού και πρόσληψης προς τις επιχειρήσεις και τους εργοδότες.»

Με την εφαρμογή μιας ηλεκτρονικής πλατφόρμας στην οποία δεν παρέχεται ουδεμία εγγύηση για τους όρους εργασίας όσων προσληφθούν (μισθοί, ωράρια, συλλογικές και κλαδικές συμβάσεις εργασίας) και στην οποία η Δ.ΥΠ.Α. δεν παρεμβαίνει καθόλου, δεν μεσολαβεί για να επιτευχθεί η σύζευξη μεταξύ της προσφοράς και της ζήτησης, δεν παρέχεται ουδεμία συμβουλευτική και ουδεμία πληροφόρηση τότε είναι προφανές ότι εκείνο που υπονομεύεται είναι μια από τις ουσιαστικότερες και βασικότητες αρμοδιότητες της Υπηρεσίας απαξιώνοντας και τους εργαζόμενους κυρίως τους εργασιακούς συμβούλους.

Όλα προς ρύθμιση από την ελεύθερη αγορά !! Χωρίς κανόνες και χωρίς κανέναν έλεγχο !!

Ρωτάμε τους υπευθύνους και τους Διοικούντες της Δ.ΥΠ.Α. :

• Για ποια αποτελέσματα και επιτυχία μπορούν να εγγυηθούν αφού κανείς δεν ξέρει πόσοι τελικώς βρήκαν δουλειά κατά την περυσινή εφαρμογή της εν λόγω ηλεκτρονικής πλατφόρμας, με τί όρους και συνθήκες εργασίας ;

• Πώς είναι δυνατόν να αποκαλείται πετυχημένο μοντέλο όταν η παράμετρος της περίφημης επιτυχίας είναι μόνο ο αριθμός που την χρησιμοποίησαν ;

• Γιατί δεν φρόντισαν να ενσωματωθούν οι υφιστάμενες κενές θέσεις εργασίας που υπάρχουν ήδη στο μητρώο της Δ.ΥΠ.Α. καθώς και τα σχετικά ψηφιακά ατομικά σχέδια δράσης των ανέργων που αποτυπώνουν το επαγγελματικό προφίλ τους και για τα οποία η Δ.ΥΠ.Α. έχει πληρώσει πολλά εκατομμύρια τους μακροχρόνια ανέργους για να τα συντάξουν και επικαιροποιήσουν;

• Είναι σύμφωνη με την κείμενη νομοθεσία η λειτουργία της εν λόγω πλατφόρμας χωρίς να έχει προηγουμένως παραληφθεί από την επιτροπή παραλαβής και χωρίς να έχει προηγουμένως αναρτηθεί στο ΚΗΜΔΥΣ η σύμβαση;

Για άλλη μια φορά είμαστε υποχρεωμένοι να αποστείλουμε την παρούσα ανακοίνωση μας στην Ενιαία Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Συμβάσεων προκειμένου τα όσα δημοσιεύουμε να εξεταστούν ενδελεχώς από τους αρμοδίους !!